Социальное партнерство в сфере труда – система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Отношения социального партнерства:
а) двусторонние – между представителями работников и работодателей);
б) трехсторонние – с участием органов государственной власти и органов местного самоуправления.
Система социального партнерства – совокупность мер организационного, правового, экономического характера, которые должны функционировать на всех уровнях экономики, от общефедерального уровня до уровня отдельно взятой организации в области социально-трудовых отношений, разрешения социально-трудовых конфликтов. Система социального партнерства включает федеральный, региональный, отраслевой, территориальный уровень и уровень организации.
|
|
Формы социального партнерства:
1)коллективные переговоры – основанные на диалоге взаимоотношения, результатом которых является выработка проекта коллективного договора, соглашения и их заключение, установление коллективных условий труда;
2)взаимные консультации (переговоры) по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечение гарантий трудовых прав работников и совершенствование трудового законодательства;
3)участие работников, их представителей в управлении организацией;
4)участие представителей работников и работодателей в разрешении трудовых споров.
Основные принципы социального партнерства:
1)равноправие сторон;
2)уважение и учет интересов сторон;
3)заинтересованность сторон в участии вдоговорных отношениях;
4)содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе;
5)соблюдение сторонами и их представителями законов и иных нормативных правовых актов;
6)полномочность представителей сторон;
7)свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда;
8)добровольность принятия сторонами на себя обязательств;
9)реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами;
10)обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений;
11)контроль за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений;
12)ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений.