Модели корпоративного управления

На настоящий момент исследователи выделяют три основных модели управления корпорациями в странах с развитой рыночной экономикой. Это англо-американская модель, японская модель и немецкая модель.

Англо-американская модель

1. Область распространения модели: США, Канада, Великобритания, Австралия, Новой Зеландия.

2. Ключевые участники: управляющие, директора, акционеры (в основном, институциональные инвесторы), правительственные структуры, биржи, саморегулируемые организации, консалтинговые фирмы, предоставляющие консультационные услуги корпорациям и акционерам по вопросам корпоративного управления и голосования по доверенности. Три основных участника – это менеджеры (управляющие), директора (Совет директоров) и акционеры.

3. Структура владения акциями: больше институциональных акционеров, чем индивидуальных. Институциональный акционер - паевые фонды, инвестиционные и пенсионные фонды или страховые компании,. Институциональные акционеры могут действовать в качестве инвесторов на условиях партнерства, участвуя своими голосами в управлении компаниями, акциями которых они владеют; но обычно они играют пассивную роль и воздерживаются от участия в принятии управленческих решений.

4. Состав Совета директоров: «внутренние» члены (" инсайдеры "), и «внешние» (" аутсайдеры "). Инсайдер – лицо, либо работающее в корпорации (менеджер, исполнитель или работник), либо тесно связанное с управлением корпорацией = "исполнительный директор". Аутсайдер – это лицо, напрямую не связанное с корпорацией или с ее управлением = "неисполнительный директор" или " независимый директор".

Традиционно, председателем Совета директоров и главным (генеральным) исполнительным директором являлось одно и то же лицо. Часто это приводило к различным злоупотреблениям, в частности к концентрации власти в руках одного человека (например, совет директоров контролируется одним человеком, являющимся одновременно председателем и главным исполнительным директором); или концентрации власти в руках небольшой группы лиц (например, совет директоров состоит только из "инсайдеров"); Правление и Совет директоров пытаются удерживать власть в течение длительного периода времени, игнорируя интересы других акционеров.

В настоящее время и американские, и английские корпорации тяготеют к включению в Совет директоров все большего числа независимых директоров.