Теория справедливости. Теория справедливости предлагает другое объяснение того, как люди распределяют и направляют свои усилия для достижения поставленной цели Согласно ей

Теория справедливости предлагает другое объяснение того, как люди распределяют и направляют свои усилия для достижения поставленной цели Согласно ей, люди субъективно определяют отношение полученного вина агороды к затраченным усилиям и сопоставляют его с вознаграждением других людей, которые выполняли аналогичную работу Если сравнение показывает дисбаланс и несправедливость, возникает психологическое напряжение В итогом ку складывается ситуация, при которой необходимо стимулировать конкретного сотрудника, снять напряжение и для восстановления справедливости ликвидировать дисбаланс Баланс и чувство справедливости восстанавливается за счет изменения уровня усилий, затрачиваемых или изменения уровня полученного вознаграждения Итак, сотрудники, которые считают, что недополучают по сравнению с другими, начинают работать менее интенсивно, или магаються повысить уровень вознаграждений Сотрудники, считают себя более стимулированными, чем остальные их сотрудников, стараются поддерживать интенсивность труда на достигнутом уровне или даже подв ищуваты его Основной вывод теории состоит в том, что люди будут пытаться уменьшить интенсивность труда, пока не получат справедливого вознаграждения Однако, восприятие и оценка справедливости носит с убьективний, относительный харакхарактер.