Оплата труда

Расходы на оплату труда состоят из:

1) Основной зарплаты; она устанавливается в виде тарифных ставок, сдельных расценок для рабочих и должностных окладов для служащих.

2) Дополнительная зарплата - это вознаграждение за труд сверх нормы, за трудовые успехи и изобретательство, за особые условия труда (вредность, ночное время, выходные и праздничные дни и т.д.). В неё входит доплата, надбавки, компенсации, предусмотренные действующим законодательством, а также премии.

3) Других поощрительных и компенсационных выплат, не предусмотренных действующим законодательством, либо которые проводятся сверх установочных норм.

Организация оплаты труда на предприятии состоит:

q Формирования фонда оплаты труда;

q Нормирования труда;

q Установления тарифной системы;

q Выбор форм и оплаты труда.

Реализация политики труда осуществляется на основе договорного регулирования, путём заключения системы тарифных соглашений на трёх уровнях:

1) Межотраслевой;

2) Отраслевой или региональный;

3) Производственный (тарифное соглашение как составная часть коллективного договора).