Необходимые документы:
- трудовая книжка или справка ЖРЭУ
- паспорт или военный билет
- справка только в следующих случаях:
1. для лиц моложе 21года;
2. для работников, занятых на тяжелых работах;
3. на работах, связанных с вредными условиями труда;
4. в сфере здравоохранения, общественного питания и лечебно-профилактических учреждений;
5. на транспорте.
Законодательством предусмотрены ограничения для совместной службы родственников в случае, если их деятельность связана с подчинением одних другим или подконтрольностью.
Предусмотрено использование испытательного срока на предмет соответствия работника данной работе, кроме лиц моложе 18 лет, молодых специалистов и при переводе в другие организации или другую местность. Продолжительность испытательного срока составляет не более 3 месяцев. В отдельных случаях при согласовании с профсоюзом – не более 6 месяцев.
В случае, если работник не выдерживает испытательный срок, происходит увольнение без выходного пособия.
|
|
Сроки, на которые заключается трудовой договор (контракт):
1. на неопределенный,
2. на срок от 1-3 лет,
3. до 5 лет.
Трудовой договор должен содержать 3 обязательных пункта:
1. трудовая функция (место работы, должность, обязанности, квалификация и специальность),
2. размер компенсации за труд,
3. время начала работы.
Эти пункты должны быть отражены также в приказе о приеме на работу, которая предоставляется работнику под расписку. Фактическое допущение работника к работе без документального оформления считается заключением трудового договора. Работнику, принятому на работу в качестве перевода, не может быть отказано в заключении трудового договора. Администрация не вправе требовать от работника работы, неоговоренной в трудовом контракте.
При заключении трудового контракта в обязанности администрации входит:
1. ознакомление работника с работой и условиями труда,
2. с его правами и обязанностями,
3. с правилами внутреннего распорядка,
4. заключение трехстороннего трудового договора,
5. инструктаж по технике безопасности, пожарной безопасности и охране труда.