Форма трудового договора и вступление его в силу

Форма трудового договора (ст.67 ТК РФ). В качестве общего правила – форма договора должна быть письменной, в 2 экземплярах – по одной у каждой из сторон, при этом на экземпляре работодателя работник должен поставить свою подпись. Письменная форма, хотя и общее требование, не означает, что трудовой договор не может быть заключен иначе. Помимо письменной формы существует фактическое допущение к работе. Это тоже вариант заключения договора, но выраженная в виде конклюдентных действий (ст. 16, 62 ТК РФ). Установлена обязанность работодателя после фактического допущения в течение 3 рабочих дней оформить письменный вариант договора.

Фактическое допущение – работник приступает к работе, т.е. начинает ее фактически выполнять с ведома или по поручению работодателя, его представителя. С ведома – ему известно через его органы о том, что данный работник участвовал в переговорах и с ним оговаривались основные обязательные условия. Другими словами – самовольное начало работы со стороны работника фактическим допущением считаться не будет и это не является заключением договора. Поручение может иметь и устный и письменный характер (если поручение исходило от органа работодателя или представителя). При устном поручении очень сложно доказывать работнику этот факт, так как работодатель может отстаивать позицию, что его точка зрения была искажена и т.д., поэтому нужно использовать письменную форму заключения.

В отдельных случаях форма договора также предполагает специальное согласование с вышестоящими органами, т.е. письменная форма – недостаточна для того, чтобы договор был. Согласование – элемент данной формы.