2015-02-27
865
Дисциплинарная ответственность. К ней привлекаются и рабочие и должностные лица. Форма взыскания приказ, которым может быть объявлено: замечание, выговор, строгий выговор, перевод на нижеоплачиваемую работу, на срок до 3-х месяцев, увольнение. Взыскание налагается не позднее месяца со дня обнаружения проступка и не позднее шести со дня его совершения. Материалом для привлечения к такой ответственности могут служить результаты проверок охраны труда органами государственного контроля.
Административная ответственность. Состоит в том, что работник, виновный в нарушении законодательства об охране труда согласно предписания госинспектора, уплачивает штраф. Штрафовать могут госинспекторы по охране труда, пожарные инспекторы, инспекторы ГИБДД, санитарные врачи и т.п. К такой ответственности привлекают руководители и должностные лица, виновные в неоднократном или грубом нарушении норм и правил охраны труда. Если в течение 15 дней виновное должностное лицо не уплатит штраф, он взыскивается по месту работы в бесспорном порядке из заработка, оштрафованного или через суд.
Материальная ответственность. За материальный ущерб, причиненный предприятию при нарушении правил и норм охраны труда и рабочие и служащие, по вине которых причинен ущерб, несут материальную ответственность, которая может быть полной и ограниченной.
Ограниченная материальная ответственность означает обязанность возместить материальный ущерб в полном размере, но не более среднемесячного заработка (вычет за один раз не более 0,5 заработка).
Полная материальная ответственность – возмещение предприятию причиненного ущерба полностью. Эта ответственность наступает, если ущерб причинен не при исполнении служебных обязанностей (например, использование техники в личных целях без разрешения администрации). Должностные лица несут материальную ответственность и в тех случаях, когда по их вине предприятие возмещает ущерб потерпевшим. Руководитель предприятия, незаконно уволивший работника, в случае восстановления его через суд, несет материальную ответственность за вынужденный прогул работника, но не более 3-х окладов, остальная сумма с предприятия.
Уголовная ответственность наступает в случаях:
- Нарушение правил охраны труда, совершенное лицом, на котором лежали обязанности по соблюдению их правил, и это привлекло по неосторожности причинение тяжелого или средней тяжести вреда здоровью человека:
· штраф от 200 до 500 минимальных размеров оплаты труда;
· штраф в размере его заработной платы за период от 2-х до 5 месяцев;
· исправительные работы до 2-х лет;
· лишение свободы до 2-х лет.
- Те же деяния, повлекшие за собой смерть человека:
· Лишение свободы на срок до 5 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3-х лет или без такового.
