2015-02-14
300
Отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен работнику только с согласия работодателя, за исключением случаев, которые предусмотрены действующим законодательством. В частности, в соответствии со ст. 128 ТК РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы в следующих случаях:
- участникам Великой Отечественной войны - продолжительностью до 35 календарных дней в году;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — продолжительностью до 14 дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, — продолжительностью до 14 дней в году;
- работающим инвалидам - продолжительностью до 60 дней в году;
- работникам в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — продолжительностью до 5 календарных дней;
- в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными законами.
