Тематика рефератов. Самостоятельная работа предусматривает подготовку рефератов по дисциплине

Самостоятельная работа предусматривает подготовку рефератов по дисциплине. Темы рефератов для самостоятельной работы:

1. История труда и деловой предприимчивости.
2. Основные черты социально-трудовых отношений в России в советский период ее истории.
3. Качественные и количественные показатели использования трудовых ресурсов.
4. Роль Миграционной службы в управлении трудовыми ресурсами.
5. Цели и задачи концепции управления персоналом.
6. Методы управления персоналом.
7. Основные функции службы управления персоналом.
8. Кадровое обеспечение системы управления персоналом.
9. Основные Государственные стандарты по регламентации делопроизводства и оформления документов в кадровой службе.
10. Личностная спецификация.
11. Стратегия управления персоналом.
12. Подходы к понятию персонал.
13. Компетенция персонала как стратегический ресурс фирмы.
14. Место кадрового планирования в системе управления персоналом.
15. Маркетинг персонала.
16. Стохастические методы расчета количественной потребности в персонале.
17. Методы планирования производительности труда.
18. Назначение и содержание ретроспективного анализа показателей по труду.
19. Собеседование при приеме на работу.
20. Деловая оценка персонала. Виды и направления деловой оценки.
21. Основные аспекты адаптации персонала.
22. Сущность и основные принципы расстановки персонала.
23. Основные направления гибкого использования персонала.
24. Деловая карьера менеджера.
25. Факторы поведения личности.
26. Стадии развития коллектива.
27. Кризис труда.
28. Кадровая инноватика.
29. Псевдонововведения в кадрах.
30. Организационные конфликты.

Методические указания для контрольной работы по дисциплине «Управление персоналом»

Цель контрольной работы

Управление людьми является основой эффективного управления любой организации. Для адаптации отечественных организаций к рыночной обстановке, складывающимся новым взаимоотношениям с государственными органами, партнерами, клиентами, работниками необходимо не только знание общего менеджмента, но и знание принципов и методов управления персоналом и умение их использовать в практической деятельности. В этой связи целью данной контрольной работы является формирование целостного восприятия управленческих задач, охватывающих ключевые направления деятельности менеджеров по персоналу.