Формы и системы заработной платы. Права предприятий в области организации заработной платы. Контрактная форма оплаты труда

Заработная плата - доход в денежной или натуральной форме, получаемый наемным работником. Формы и системы оплаты труда представляют собой способы установления зависимости величины з/п от количества и качества затраченного труда с помощью совокупности количественных и качественных показателей, отражающих результаты труда. Основное их назначение - обеспечение правильного соотношения между мерой труда и мерой его оплаты, а также повышение заинтересованности рабочих в эффективном труде. Основными формами з/п являются повременная и сдельная формы оплаты труда. При повременной оплате мерой труда явл. отработанное время, а заработок начисляется в соответствии с тарифной ставкой работника или окладом за фактически отработанное время. З/п подсчитывается по формуле: ЗП= ТС х РВ, где ТС -тарифная сетка присвоенного рабочему квалификационного разряда; РВ - фактически отработанное время. При сдельной оплате мерой труда считается выработанная рабочим продукция, и заработок зависит от количества и качества произведенной рабочим продукции. Заработок рассчитывается по формуле: ЗП = СР х ВП, где СР - сдельная расценка за ед. продукции; ВП - количество изготовленной продукции. Выбор сдельной и повременной форм оплаты труда зависит от ряда факторов: характера применяемого оборудования, особенностей технологического процесса, организации производства и труда, требования к качеству продукции. Эффективное применение повременной оплаты труда определ. след. условиями: высокие требования к качеству продукции; строго регламентированные, автоматизированные производства, где рабочий не может влиять на технологическое время. Применение сдельной з/п характерно при: при потребности производства и увеличении выпуска продукции на данном участке; возможность рабочих увеличить выпуск продукции при сокращении затрат времени на единицу продукции. Повременная и сдельная формы з/п на практике используются в виде различных систем. Системы повременной з/п: различают простую повременную (когда заработок рабочего определ. тарифной ставкой присвоенного ему разряда и количеством рабочего времени. В этом случае рабочий получает тарифную з/п при 100% выполнении индивидуального задания) и повременно-премиальную (когда рабочий сверх оплаты труда получает премию) системы оплаты труда. Системы сдельной з/п: различают прямую индивидуальную (заработок зависит от выработки рабочего); косвенно-сдельную систему '(когда з/п рабочего находится в прямой зависимости от выработки тех рабочих, которых он обслуживает. Эта система применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих, от которых в значительной степени зависят темп работы и выработка основных рабочих): сдельно-прогрессивную систему (при данной системе выработка рабочего в пределах установленной нормы оплачивается по прямым. сдельным расценкам, а вся 1 дополнительная выработка, полученная сверх нормы. - по повышенным расценкам): аккордно-сдельная (размер оплаты труда при такой системе устанавливается на весь объем работы):

сдельно-премиальная система о платы (при этой системе предусматривается выплата рабочему в дополнение к сдельному заработку, начисленному по расценкам, премии за достижение установленных индивидуальных или коллективных показателей). Заработная плата является сложным экономическим явлением и что ни общество в целом, ни предприятие не смогут нормально функционировать, если не организуют определенным образом оплату труда работников предприятия. Организовать оплату труда на предприятии - значит разработать, задействовать и постоянно поддерживать в работоспособном состоянии инструментарий, обеспечивающий денежную оценку выполнения работником работы, начисление и выплату з/п в соответствии с

этой оценкой.

В данное время широко внедряется во всех структурах
контрактная система оплаты труда. Суть ее в следующем: В
контракте, подписываемом лицом, заключающим контракт и
руководителем предприятия оговариваются пункты:

устанавливается должностной оклад в месяц и премия в процентах от прибыли. В случае отсутствия прибыли и объемов реализации продукции выплачиваются 4 минимальные заработные платы установленные законодательством РФ. В случае отсутствия прибыли, но получения объемов реализации выплачивается оклад, оговоренный в предыдущем пункте. В случае получения прибыли и объемов реализации выплачивается оклад и процент от прибыли. Страховки, премии и др. вознаграждения выплачивается в порядке и размерах определенных другими положениями, действующими в организационной структуре.