Рынок труда: основы и особенности функционирования и регулирования

Рынок труда - система общественныхх отношений, связанных с наймом рабочей силы или с ее куплей-продажей.

Ценой раб.силы яв-ся з/пл. На рынке труда одна сторона представлена лицами ищущими работу, другая работодателем. Рынок труда реализуется ч/з госуд., коммерч.службы занятости, биржы труда. А также непосредственно ч/з кадровую службу п/п. Результатом удовлетворительного взаимного интереса работника и работодателя яв-ся договор найма (трудовой договор).

Рынок труда находится в непрерывном движении, это обусловлено:

- демографич.ситуацией в стране;

- динамикой различных половозр-х групп;

- уровнями рождаемости и смертности;

- кол-вом совершаемых браков и соверш-х разводов;

- составом семей.

Сегментация рынка труда – это разделение работников и рабочих мест на устойчивые замкнутые сектор.

Разделяют р.т:

Первичный р.т – это рынок для которого характерны стабильный уровень занятости и высокий Ур.з/пл., возможность проф.продвижения, прогрессивные технологии и системы управления.

Вторичный р.т - хар-ся большой текучестью кадров, нестабильной занятостью, низким уровнем з/п, отсутствием проф.продвижения и роста квалиф-ции, отсталой техникой.

Внутренний рынок т. - это система соц-трудовых отношений, ограниченная рамками одного предприятия;

Внешний р.т.- система соц-трудовых отношений м/у работодателем и наемными работниками в масштабе страны, региона или отрасли.