Самоорганизация в природе и обществе

В каждой организации имеются регламентирующие документы на систему правлении организации (уставные документы, законодательные и нормативные акты). На ряду со штатным управленческим процессом, в организации происходят процессы, связанные с несанкционированным управлением и организацией, т.е. самоуправление и самоорганизация.

Самоуправление и самоорганизация свойственны живой и неживой материи. Иногда самоуправление и самоорганизация более эффективны, чем искусственное управление и организация. В некоторых случаях они инициируют развитие искусственного управления или функционируют совместно. Сущность процесса самоорганизации состоит в формировании совокупности действий, ведущих к созданию устойчивых реакций в системе, в объединении элементов для реализации программы или цели, и действующих на основе правил и процедур.

Виды самоорганизации:

1) Техническая самоорганизация

Основана на программе автоматической смены алгоритма действия при изменении свойств управляемого объекта, цели управления или параметров окружающей среды (система самонаведения ракет)

2) Биологическая самоорганизация

Основана на генетической программе сохранения вида (мутация живых организмов)

3) Социальная самоорганизация

Основана на общественной социальной программе, гармонизации общественных отношений, включающий, меняющихся во времени приоритеты, интересы, ценностные ориентации.

Самоорганизация реализуется путем самообучения, самовоспитания и самоконтроля. Социальная самоорганизация - это конкретные поступки человека или организации, формы коммуникаций.

Основные качества, способствующие проявлению самоорганизации человека или организации - это настойчивость, самоанализ, саморегуляция, самодисциплина, умение предвидеть и другие. Позитивными формами проявления самоорганизации руководителя и специалиста выступают изобретательская и рационализаторская деятельность, создание эффективных структур, техническая и управленческая консультирование.

Самообучение - это необходимое самопроизвольное стремление человека или организации к изменениям внутренней базы данных, базы знаний.

Самообучение может проводить обычных формах общественного обучения (высшее, среднее и профессиональное образования), а так же самостоятельно по индивидуальным методикам.

Самовоспитание - это преодоление вредных и создание новых позитивных качеств личностей или организации. Для организации: формирование активной деловой политики, утверждение своей продукции, технологии или имиджа; в тоже время это самовнушение, самодисциплина, преодоление отрицательных эмоций.

Самоконтроль - это контроль собственной деятельности человека, коллектива или организации, осуществляемый с целью сравнения результатов деятельности с имеющимися нормам, правилами, стандартами.

Это сравнение позволяет неформально оценить свою деятельность, выявить свои возможности для улучшении деятельности или убедиться в несоответствии работы своим силам и знаниям.

Для проведения самоконтроля применяется самоанализ, самоотчет, самооценка и внутренний голос. По отношению общественному контролю результаты самоконтроля могут быть адекватными, завышенными или заниженными.

Основные элементы самоуправления:

1) Самоуправление свойственно любой системе.

Самоуправление - это автономное функционирование какой-либо социальной системы. Оно реализует потребность человека и организации к свободе, самовыражению, и самопроявлению. В отличие от регламентного управления, самоуправление иерархия подчинения или отсутствует, или слабовыраженная. Самоуправление предполагает выбор цели, задач, средств и методов их решения. Процесс самоуправления служит элементом демократизации общего управления, в результате участие работников в разработке решения компаний, стратегии ее развития.

Три принципа самоуправления: