В. А. Розанова
Приложение 1
Лидерские качества руководителя
В результате обследования методами психодиагностики сотен лучших современных руководителей психологи называют следующие признаки руководителя
• волевой, способен преодолевать препятствия на пути к цели (экстернал),
• настойчив, умеет разумно рисковать Терпелив (готов долго и хорошо выполнять однообразную, неинтересную работу),
• инициативен и предпочитает работать без мелочной опеки, независим;
• психически устойчив и не дает увлечь себя нереальными предложениями,
• хорошо приспосабливается к новым условиям и требованиям,
• самокритичен, трезво оценивает не только свои успехи, но и - неудачи,
• требователен к себе и другим, умеет спросить за порученную работу;
• критичен, способен видеть в заманчивых предложениях слабые стороны,
• надежен, держит слово, на него можно положиться,
• вынослив, может работать даже в условиях перегрузок;.
• восприимчив к новому, склонен решать нетрадиционные задачи оригинальными методами,
• стрессоустойчив, не теряет самообладания и работоспособности в экстремальных ситуациях,
• относительно оптимистичен к трудностям как к неизбежным и преодолимым помехам,
• решителен, способен самостоятельно и своевременно принимать решения, в критической ситуации брать ответственность на себя,
• способен менять стиль поведения в зависимости от условий, может и потребовать, и подбодрить
Чувствуя обстановку и подчиняя эмоции делу, лидер обязан уметь вовремя "включать" нужные качества даже тогда, когда условия работы ненормальны, а окружающие не вызывают симпатий
Трудность заключается еще и в том, что настоящему лидеру приходится совмещать в себе противоположные качества Например, он должен уметь.
Библиотека журнала "УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ"
Часть IV. Глава 2. Эффективность и конкурентоспособность