Предмет трудового права

Трудовое право (ТП) – это отрасль права, которая регулирует трудовые отношения работников и тесно с ними связанные иные отношения, которые возникают в результате применения труда и (или) управлением и имеют своей целью удовлетворение материальных и духовных потребностей.

Объектом регулирования ТП являются общественные отношения, содержанием которых является труд.

Предмет ТП – это не любой труд человека, а только трудовые отношения общественной организации труда, а также иные отношения тесно с ними связанные.

Центральное место среди отношений, составляющих предмет ТП, занимают трудовые отношения. Кроме трудовых входят отношения, которые:

- предшествуют трудовым (проф. подготовка)

- существуют на равнее с трудовыми (сопровождающие) – это организационно-управленческие отношения; отношения между профсоюзами и работодателем по вопросам улучшения труда и т.д. Отношения по надзору и контролю; по рассмотрению трудовых споров.

- производные от трудовых (трудовой спор уволенного работника, которых хочет восстановиться)

Метод трудового права.

Метод ТП – совокупность приемов и способов, с помощью которых осуществляется регулирование трудовых отношений и тесно связанных с ними общественных отношений.

Особенности метода ТП:

- соединение централизованного и локального; нормативного и договорного регулирования;

- договорной характер труда и установления его условий;

- соединение диспозитивности и императивности;

- участие работников через своих представителей в правовом регулировании труда;

- специфический способ защиты трудовых прав и обеспечения обязанностей (КТС – комиссия по трудовым спорам)

- материальная и дисциплинарная ответственность.