1. Виды ответственности за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
2. Приведите примеры нарушения трудового законодательства и мотивированно обоснуйте меру ответственности, с учетом действующего законодательства.
Тест № 53. Трудовые отношения основаны:
а) на договоре личного найма;
б) на трудовом договоре;
в) на договоре подряда.
ТеСТ № 54. Индивидуальный труд на дачном участке:
а) регулируется трудовым правом;
б) регулируется гражданским правом;
в) не регулируется какой-либо отраслью российского права.
ТеСТ № 55. Система трудового права – это…
а) совокупность трудовых норм,
б) совокупность нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права;
в) совокупность локальных правовых актов.
ТеСТ № 56. Определение принципы трудового права:
а) приведено в ТК РФ;
б) заимствовано из ГК РФ с учетом специфики трудовых отношений;
в) является доктринальным и сформулировано правовой наукой.
ТеСТ № 57. Отраслевые принципы трудового права предусмотрены в:
|
|
а) Конституции РФ;
б) ТК РФ;
в) Конституции РФ, ТК РФ, иных федеральных законах и нормативных правовых актах федеральных органов исполнительной власти, содержащей нормы трудового права.
ТеСТ № 58. В качестве одного из основных принципов правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений Конституция РФ и ТК РФ признают:
а) запрещений дискриминации в сфере труда и принудительного труда;
б) запрещение применения труда несовершеннолетних граждан;
в) запрещение применения ночного труда и работы в выходные дни.
ТеСТ № 59. Коллективный договор, заключенный в муниципальном унитарном предприятии, является:
а) нормативно-договорным актом;
б) локальным нормативным актом;
в) актом органа местного самоуправления, содержащим нормы трудового права.
ТеСТ № 60. Ограничение правосубъектности физического лица вследствие дисквалификации предусмотрено:
а) ТК РФ;
б) УК РФ;
в) КоАП РФ.
ТеСТ № 61. Профсоюзные представители вправе посещать организации и рабочие места, где работают члены соответствующих профсоюзов:
а) беспрепятственно;
б) с разрешения представителей работодателя;
в) по соглашению с органами федеральной инспекции труда.
ТеСТ № 62. Правоотношения по обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами, являются:
а) предшествующими трудовым правоотношениям;
б) сопутствующими трудовым правоотношениям;
в) вытекающими из трудовых правоотношений.
ТеСТ № 63. Сроки, место и порядок проведения коллективных переговоров определяются:
а) федеральным законом;
|
|
б) локальным правовым актом;
в) представителями сторон, участвующих в переговорах.
ТеСТ № 64. Общественные работы организуются:
а) органами местного самоуправления;
б) органами исполнительной власти субъектов РФ;
в) государственной службой занятости.
ТеСТ № 65. Максимальный срок, на который может быть заключен срочный трудовой договор, составляет:
а) один год;
б) три года;
в) пять лет.
ТеСТ № 66. По соглашению сторон работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя по общему правилу на срок:
а) до одного месяца;
б) до трех месяцев;
в) до одного года.
ТеСТ № 67. За совершение аморального проступка, несовместимого с продолжением работы, могут быть уволены:
а) руководитель организации, его заместители и главные бухгалтера;
б) медицинские работники;
в) работники, выполняющие воспитательные функции.
ТеСТ № 68. Персональные данные о работнике работодатель может получать:
а) только у самого работника;
б) у самого работника и у третьих лиц, с письменного согласия самого работника;
в) у самого работника, а так же у органов государственной власти и органов местного самоуправления без согласия работника.
ТеСТ № 69. Нормальная продолжительность рабочего времени в соответствии с ТК РФ не может превышать:
а) 41 час в неделю;
б) 40 часов в неделю;
в) 36 часов в неделю.
ТеСТ №70. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска работника, установленная ТК РФ, составляет:
а) 32 календарных дня;
б) 28 календарных дней;
в) 24 рабочих дня.
ТеСТ № 71. Минимальный размер оплаты труда устанавливается:
а) постановлением Правительства РФ;
б) указом Президента РФ;
в) федеральным законом.
ТеСТ № 72. При сокращении численности или штата работников, преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам:
а) имеющим двух и более детей;
б) с наибольшим стажем работы у данного работодателя;
в) с более высокой производительностью труда и квалификацией.
ТеСТ № 73. Работник считается не имеющим дисциплинарного взыскания, если со дня его применения он не будет подвергнут новому взысканию в течение:
а) шести месяцев;
б) девяти месяцев;
в) одного года.
ТеСТ № 74. Ученический договор заключается на срок:
а) необходимый для обучения профессии, специальности,
квалификации;
б) необходимый для обучения профессии, но не более одного года;
в) определяется соглашением сторон.
ТеСТ № 75. Производственный фактор, воздействие которого на работника может привести его к траве, это:
а) вредный производственный фактор;
б) опасный производственный фактор;
в) тяжелый производственный фактор.
ТеСТ № 76. Заявление о возмещении ущерба, причиненного имуществу работника, работодатель обязан рассмотреть и принять соответствующее решение:
а) в трехдневный срок со дня его поступления;
б) в 10-дневный срок со дня его поступления;
в) в 20-дневный срок со дня его поступления.
ТеСТ № 77. Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее, чем за:
а) один месяц;
б) два месяца;
в) три месяца.
ТеСТ № 78. Руководство деятельностью федеральной инспекции труда осуществляет:
а) Председатель Правительства РФ;
б) министр здравоохранения и социального развития РФ;
в) главный государственный инспектор труда РФ.
ТеСТ № 79. КТС принимает решение по индивидуальному трудовому спору:
а) квалифицированным большинством голосов тайным голосованием;
б) большинством голосов открытым голосованием;
в) большинством голосов открытым голосованием.
ТеСТ № 80. Конвенция МОТ приобретает юридическую силу для государства-члена МОТ с момента:
|
|
а) принятия ее Генеральной конференцией МОТ;
б) вступления конвенции в силу;
в) ратификации конвенции высшим органом власти.
ТеСТ № 81. Причинами трудовых споров (конфликтов) является:
а) нарушение трудовых прав работников и работодателей
б) отсутствие профилактики трудовых правонарушений
в) плохая организация труда и производства
ТеСТ № 82. При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие:
а) до начала работы ликвидационной комиссии
б) в течение всего срока проведения ликвидации
в) до момента полного расчета со всеми работниками
ТеСТ № 83 При возбуждении в суде дела по заявлению работодателя, не согласного с решением комиссии по трудовым спорам, ответчиком является:
а) работник
б) организация, оспаривающая ее требование
в) председатель комиссии по трудовым спорам
ТеСТ № 84 Инвентаризация денежных средств и бланков строгой отчетности в организации в соответствии с законодательством должен проводиться работодателем:
а) каждые полгода
б) не менее 1 раза в месяц
в) ежеквартально
После завершения работа редактируется, оформляется, брошюруется. Готовая работа сдается на кафедру.