Охрана труда женщин

Запрещено применять труд женщин на тяжелых и вредных для здоровья работах, которые оговорены в специальном списке, утвержденном Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума СПС от 25 июля 1978 г. № 240/П-10-3.

В целях дальнейшего улучшения условий труда и охраны здоровья женщин Советом Министров — Правительством РФ принято постановление от 6 февраля 1993 г. № 105, в котором установлены нормы предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную:

Масса поднимаемого и перемещаемого груза, кг:

при чередовании с другой работой (до двух раз

в час)............................................................................ 10

постоянно в течение рабочей смены........................ 7

Работа, кДж (кгс-м), совершаемая в течение каждого часа рабочей смены при подъеме груза:

с рабочей поверхности............................................... 17,2 (1750)

с пола........................................................................... 8,3 (850)

В соответствии с этим нормативным документом в массу поднимаемого и перемещаемого груза включается масса тары и упаковки; кроме того, при перемещении грузов на тележках или в контейнерах прилагаемое усилие не должно превышать 98 Н (10 кгс).

Действующим законодательством установлены специальные льготы в области труда для женщин в период беременности. Они не допускаются к работам в ночное время и выходные дни, а также к сверхурочным работам. То же относится и к кормящим матерям. Беременные женщины, кормящие матери и женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, не могут быть направлены в командировку. Женщину, имеющую детей в возрасте от 3 до 14 лет, нельзя привлекать к сверхурочным работам или направ­лять в командировку без ее согласия. Запрещено привлекать бере­менных женщин к дежурствам в выходные и праздничные дни, а также до начала и по окончании рабочего дня. Если беременная женщина нуждается в переводе на более легкую работу, то он осуществляется по заключению врачебной комиссии, при этом за женщиной сохраняется заработная плата, исчисленная из послед­них б месяцев работы на прежнем месте. Таким же правом пользу­ются кормящие матери, только их средняя заработная плата ис­числяется из последних 6 месяцев работы до ухода в декретный отпуск.

Ежегодный отпуск может быть предоставлен женщине по ее заявлению перед отпуском по беременности и родам или непо­средственно после него.

С целью дальнейшего улучшения охраны труда и здоровья жен­щинам, имеющим грудных детей, кроме отпуска по беременно­сти и родам по их просьбе предоставляется дополнительный от­пуск без сохранения заработной платы до достижения ребенком возраста 3 лет.

Увольнение беременных женщин, кормящих матерей и жен­щин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, по инициативе работо­дателя не допускается. Оно может быть произведено только в слу­чае полной ликвидации организации, причем с обязательным тру­доустройством. Запрещается отказывать женщинам в приеме на работу или снижать заработную плату в связи с беременностью или кормлением ребенка.