Общие основания прекращения трудового договора могут быть применены ко всем работникам независимо от категории (ст. 77 ТК РФ).
Прекращение трудового договора можно разделить на 5 групп в зависимости от того, что послужило причиной для прекращения трудовых отношений:
1) по взаимному волеизъявлению сторон (ст.78 ТК РФ):
Это означает, что необходимо взаимное согласие, т.е. работника и работодателя на прекращение трудовых отношений.
2) расторжение срочного трудового договора (ст.79 ТК РФ):
Трудовой договор прекращается в указанный в нем срок, о чем работника предупреждают в письменной форме за 3 дня до увольнения.
3) прекращение трудового договора в связи с невозможностью продолжения трудовых отношений:
- обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст.83 ТК РФ): призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу; восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда и суда; не избрание на должность; признание работника полностью не трудоспособным в соответствии с медицинским заключениям; смерть работника или работодателя (если работодателем является физическое лицо); наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофы и т.д.)
|
|
- нарушение установленных правил заключения трудового договора (ст.84 ТК РФ): заключение трудового договора в нарушении приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью; заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному лицу по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением; отсутствие соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или нормативно-правовым актом; в других случаях, предусмотренных федеральным законом.
4) отказ работника по тем или иным причинам от продолжения трудовых отношений: отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации либо ее организации (ст.75 ТК РФ); отказ работника от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора (ст.73 ТК РФ); отказ от перевода на другую работу по состоянию здоровья (ст.72 ТК РФ); отказ работника в связи с перемещением работодателя на другую территорию (ст.72 ТК РФ).
5) расторжение трудового договора по инициативе работника
Работник может прекратить трудовой договор, предупредив работодателя об этом за 2 недели в письменной форме.
|
|
Письменная форма заявления об увольнении обязательна, устная форма недействительна. Причину увольнения в заявлении можно не указывать, но если эта причина влияет на предоставление работнику льгот или гарантий, то такая причина должна быть указана.
За эти 2 недели работник может еще забрать заявление - увольнения в этом случае не будет. В последний день работнику выдается трудовая книжка, др. документы и производится окончательный расчет.
6) расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем только в случаях: Прекращение существования организации; Сокращение численности работников организации; Несоответствия работника занимаемой должности выполняемой работе в следствие(состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением; недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации); Смена собственника имущества организации; Неоднократного неисполнения работником без уважительной причины трудовых обязанностей; Однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительной причины более 4-х часов подряд в течение рабочего дня; появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения; разглашения охраняемой законом тайны; совершения по месту работы хищения чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения и т.д.); Совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности; Совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; Принятия необоснованного решения руководителем организации, его заместителем или главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации; Прекращение доступа к государственной тайне, если выполняемая работа требует допуска к государственной тайне; В других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.