2015-04-01
571
Согласно Трудовому кодексу работодатель обязан обеспечить социальное страхование работников.
С этой целью работодатель ежемесячно перечисляет 2,9% от фонда оплаты труда организации в Фонд социального страхования. Таким образом, всех работников организации работодатель страхует от общего заболевания и от несчастных случаев в быту. Если работник заболеет или получит травму в быту, оплату по временной нетрудоспособности производит ему организация в счет средств, перечисляемых Фонду социального страхования.
Много лет оплата временной нетрудоспособности производится исходя из непрерывного стажа работника. С 2007 года оплата временной нетрудоспособности производится на основании Федерального закона №255-ФЗ от 29 декабря 2006 года.
Согласно этому закону больничные листы по временной нетрудоспособности оплачиваются следующим образом:
| Работнику, имеющему страховой стаж (трудовой стаж) 8 лет и более лет | 100% среднего заработка; | |
| Работнику, имеющему страховой стаж (трудовой стаж) от 5 до 8 лет | 80% среднего заработка; | |
| Работнику, имеющему страховой стаж (трудовой стаж) до 5 лет | 60% среднего заработка; | |
| Работнику, имеющему страховой стаж (трудовой стаж) менее шести месяцев | В размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, с учетом районного коэффициента |
Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60% среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течении календарных дней после прекращения работы по трудовому договору.
Освоение программы профессиональной подготовки (переподготовки, повышения квалификации) завершается итоговой аттестацией (квалификационным экзаменом на присвоение профессии и (или) квалификационного разряда) обучающихся.
К аттестации допускаются лица, прошедшие теоретическое и практическое обучение и производственную практику в объеме, предусмотренном программой подготовки (повышения квалификации, переподготовки) по соответствующей профессии.
