Материалы к практическим занятиям

Тема: Понятие трудового права

Вопросы практического занятия

1. Понятие, предмет и метод трудового права

2. Система трудового права

3. Источники трудового права

4. Роль и функции трудового права, цели и задачи законодательства о труде

5. Соотношение трудового права со смежными отраслями права

6. Основные принципы трудового права

7. Субъекты трудового права: понятие и классификация

Вопросы для самоподготовки и самоконтроля

1. Что такое трудовое право?

2. Что является предметом трудового права?

3. Каковы особенности метода трудового права?

4. Как следует отграничивать трудовое право от смежных отраслей (гражданского, административного, аграрного, права социального обеспечения)?

5. Какова система трудового права? Назовите основные правовые институты трудового права.

6. Дайте понятие и приведите примеры принципов трудового права.

7. Назовите общепризнанные принципы международного права в сфере труда.

8. Что понимается под трудовым законодательством?

9. Перечислите виды источников трудового права.

10. Какова структура Трудового кодекса России?

11. Каково соотношение между общепризнанными нормами международного права и международными договорами РФ в области труда и нормами российского трудового права?

12. Как разграничиваются полномочия между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов РФ в сфере регулирования социально-трудовых отношений.

Задачи к практическому занятию

Задача №1

Слесарь Рогов принят в цех № 2 ОАО «Машиностроительный завод «Калибр» завода на основании трудового соглашения без указания срока его действия.

Какой вид общественных отношений возник между Роговым и заводом? Распространяются ли на него нормы трудового права?

Задача №2

Группа строительных рабочих заключила с государственным унитарным предприятием «Прогресс» договор, согласно которому обязывалась в течение трех месяцев провести ремонтные и отделочные работы в одном из корпусов предприятия и сдать работу в готовом виде. После окончания срока договора и получения соответствующей оплаты рабочие потребовали компенсации за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени, а также компенсации за работу в выходные дни.

Правомерно ли их требование? В каких правоотношениях с ГУП состояли рабочие?