Разделение и кооперация труда. Разделение труда –разделение деятельности людей в процессе совместного труда, при котором у каждого работника имеет место узкий круг обязанностей

Разделение труда – разделение деятельности людей в процессе совместного труда, при котором у каждого работника имеет место узкий круг обязанностей.

Разделение труда используется на крупном производстве. Расширение производства увеличивает потребность в специализированных рабочих. Это позволяет уменьшить время на их обучение и повысить качество подготовки рабочих.

Различают три вида разделения труда:

1. общее (внутри общества);

2. частное (внутри отрасли);

3. единичное (внутри предприятия).

Объектом НОТ является единичное разделение труда, в результате, которого происходит обособление отдельных видов труда в рамках первичных трудовых коллективов.

Выделяют 3 формы единичного разделения труда:

1. функциональное;

2. технологическое;

3. квалификационное.

Функциональное разделение труда означает обособление отдельных групп работников предприятия в зависимости от их роли на производстве. Например, основные рабочие, вспомогательные, руководители, специалисты, служащие, малый обслуживающий персонал.

Технологическое разделение труда означает обособление отдельных групп работников в зависимости от технологии выполняемых работ. Например, каменщики, монтажники.

Квалификационное разделение труда означает обособление отдельных групп работников предприятия в зависимости от их квалификации. В основе его лежит характер работ и уровень знаний и умений.

Разделение труда связано с понятиями: профессия, специальность, квалификация.

Профессия – род трудовой деятельности человека, владеющего определенным набором теоретических знаний и практических навыков, приобретенных в результате специальной подготовки и опыта работы. Например, инженер, строитель, кондуктор, контролер.

Специальность – комплекс приобретенных путем специальной подготовки и опыта работы знаний, умений, необходимых для определенного вида деятельности в рамках данной профессии. Например, слесарь-наладчик, инженер-механик, инженер-строитель, инженер-технолог.

Уровень знаний и умений определяется квалификацией. Квалификация выражается в виде присвоения работнику определенного разряда или категории.

Кооперация труда – совместное участие людей в одном или разных, но связанных между собой процессах труда.

В строительстве и в коммунальном хозяйстве основной формой кооперации труда является производственная бригада.

Производственная бригада – коллектив рабочих, организованный для совместного выполнения производственного задания и несущий общую ответственность за результаты труда.

Основные виды производственных бригад:

специализированные бригады выполняют какой-либо один вид работ и состоят из рабочих одной профессии. Например, отделочники, кровельщики.

Комплексные бригады выполняют параллельно несколько видов работ.

Возможности использования специализированных бригад ограничены, поэтому чаще встречаются комплексные бригады. Их преимущества:

· легко приспосабливаются к изменяющимся условиям труда;

· рабочие разных профессий обретают навыки взаимодействия;

· психологически лучше подготовлены к адаптации на новом объекте;

· обязанности распределяются с учетом индивидуальных особенностей каждого.

По степени разделения труда различают 3 типа производственных комплексных бригад:

Бригады с полным разделением труда объединяют рабочих разных профессий и квалификаций. В них каждый рабочий выполняет какую-либо одну трудовую функцию в соответствии со специальностью и квалификацией.

Бригады с неполным, частичным разделением труда отличаются от первых тем, что рабочие выполняют еще работу по смежным специальностям.

Бригады без разделения труда. В них каждый выполняет полный перечень работ.

В зависимости от режима работы комплексные и специализированные бригады могут быть сменными или сквозными.

Сменные необходимы, когда длительность производственного цикла кратна продолжительности рабочей смены. Продолжительность выполнения работ иногда превышает рабочую смену. В этих случаях целесообразна сквозная бригада. Сквозная бригада – это форма меж сменной кооперации труда.

Сквозные эффективнее при двух трехсменной работе. В них:

· выше степень использования оборудования,

· ниже потери рабочего времени,

· выше ответственность каждого члена коллектива за общие результаты труда,

· ликвидируются конфликтные ситуации, связанные с передачей рабочих мест другим бригадам.