Тема 1.6. Определение производительности труда стоимостным, натуральным и нормативным методами

Производительность труда, являющаяся основным показателем эффективности труда в строительстве и коммунальном хозяйстве, можно измерять стоимостным, натуральным и нормативным методами. Однако в настоящее время основным считается стоимостной метод, позволяющий измерить все виды выполняемых работ на разных уровнях. Основными преимуществами данного метода является простота определения, учет необходимых данных в статотчетности, контролируемость, сводимость на разных уровнях управления строительством, коммунальным хозяйством.

Поскольку большинство предприятий ведут строительство, реконструкцию и капитальный ремонт разнородных объектов (промзданий, жилых домов, общественных зданий), их общий объем работ не может быть выражен каким-либо единым физическим показателем, а выражается лишь в денежной форме – сметной стоимости работ. Производительность в этом случае определяется по формуле:

Пт = Sработ /Кч, (1.6.1)

где Sработ – сметная стоимость строительных или ремонтно-строительных работ;

Кч – число работников данного подразделения, чел.

Также можно определить:

Пт = (Вф/Вн(п))*100, (1.6.2)

где Вф – фактическая выработка, руб.;

Вн(п) – нормативная (плановая) выработка, руб.

Для сравнения и оценки производительности труда, выраженной в натуральных показателях, устанавливаются нормативная (Вн) и фактическая (Вф) выработка на одного рабочего в смену. Исходными данными для определения сменных выработок бригад, звеньев и отдельных рабочих следует считать наряды-задания и калькуляции трудовых затрат, а также табели учета рабочего времени:

Вн = Vр/Тн или Вф = Vр/Тф, (1.6.3. и 1.6.4)

где Тн – нормативная трудоемкость, чел.-час.;

Тф – фактическая трудоемкость, чел.-час.;

Vр – объем выполненных работ.

Сменную норму выработки можно подсчитать также с учетом нормы труда (времени) по формуле:

Вн = (Тсм*Кч)/Nтр, (1.6.5)

где Тсм – продолжительность рабочей смены (8 часов), час.;

Кч – численный состав звена (бригады), чел.;

Nтр – норма труда, чел.-час.

Нормативный метод измерения производительности труда предлагает сопоставления фактических затрат труда на единицу данной работы с нормативными. Нормативные затраты труда устанавливаются по нарядам, калькуляциям. Расчет производительности труда по нормативному методу можно производить по формулам:

Пт = (Тн/Тф)*100, (1.6.6)

Пт = (Vф /Vн)*100, (1.6.7)

где Vн,Vф – нормативный (фактический) объем работ, измеряемый в натуральных единицах измерения.

Тема 1.7. Планирование численности и квалификационного состава бригады

Предприятие самостоятельно определяет общую численность работников, их профессиональный и квалификационный состав, утверждает штаты. При планировании определяют среднесписочный и явочный состав работающих по всем группам и категориям.

Явочный состав выражается в физических лицах на определенную календарную дату, а среднесписочный состав характеризует собой ресурсы труда в среднегодовых работниках: например, работник, поступивший на работу 1 июля и проработавший до 31 декабря, составит 0,5 среднесписочного работника.

Плановую численность рабочих можно определить по явочному составу и планируемому фонду рабочего времени. Для этого необходимо рассчитать число рабочих в смену, в сутки и на подмену рабочих, отсутствующих по уважительным причинам.

Явочное число рабочих в смену - это нормативная численность рабочих для выполнения сменного задания. Оно определяется по формуле

(1.7.1)