Менеджер по персоналу П.П. Петров за истекший период выполнял два вида работ. Работа № 1 выполнялась 20 дней (Д'), а работа № 2 - 30 дней (Д"). При оценке выполнения работ выявлено, что средний балл выполнения работы № 1 составил 4 (Бср'), а работы № 2 - 3 (Бср").
Таблица 7.1
ИСПОЛЬЗОВАНИЕ МЕТОДОВ ОБУЧЕНИЯ
Метод обучения | Приобретение знаний | Развитие способностей | Изменение отношения |
1. Инструктаж | |||
2. Наставничество | |||
3. Консультирование | |||
4. «Сидя рядом» | |||
5. Менторский подход | |||
6. Демонстрация приемов работы | |||
7. Метод усложняющихся заданий | |||
8. Специальный подбор заданий | |||
9. «Оставление на произвол судьбы» | |||
10. Работа под руководством специалиста | |||
11. Ситуационный анализ | |||
12. Моделирование ситуаций | |||
13. Советы молодых специалистов | |||
14. Обзор обратной связи | |||
15. Круглые столы | |||
16. Дискуссии | |||
17. Участие в специальных проектах | |||
18. Рабочие группы | |||
19. «Мозговая атака» | |||
20. Учебные фильмы | |||
21. Экспериментирование | |||
22. Стажировки | |||
23. Участие в научно-практических конференциях | |||
24. Деловые игры | |||
25. Тренинги | |||
26. Дистанционное обучение | |||
27. Лекции | |||
28. Самостоятельное изучение специальной литературы |
Аттестационная комиссия проводила оценку выполненных работ по трем показателям, используя следующие шкалы.
|
|
Степень сложности труда | Оценка в баллах |
Выполненная работа по сложности: существенно превышает должностную инструкцию | |
несколько превышает должностную инструкцию | |
соответствует должностной инструкции | |
несколько ниже, чем требуется в должностной инструкции | |
существенно ниже, чем требуется в должностной инструкции | 1 |
Степень напряженности труда | Оценка в баллах |
Большую часть времени работник дополнительно выполнял обязанности временно отсутствующего сотрудника | |
Некоторую часть времени работник дополнительно выполнял обязанности временно отсутствующего сотрудника | |
Все возложенные обязанности были выполнены работником в полном объеме | |
Работнику оказывалась помощь в выполнении закрепленной за ним работы | |
Значительная часть закрепленной за специалистом работы выполнялась его сотрудниками | |
Степень качества труда | Оценка в баллах |
Работа выполнена: на высоком уровне | |
на хорошем уровне | |
удовлетворительно | |
ниже среднего уровня | |
неудовлетворительно |
Постановка задачи
|
|
Определить коэффициент эффективности труда (Kэфф) менеджера по персоналу П.П. Петрова.