Лекция 15. Оплата и нормирование труда

Заработная плата является важнейшей экономической и правовой категорией. В условиях рыночной экономики зара­ботная плата выступает в качестве цены (денежной формы стоимости) труда как одного из факторов производства. По своей сути она представляет собой вознаграждение за наемный труд.

Заработная плата должна отвечать интересам работника, обеспечивая его самого и его семью необходимыми жизненны­ми средствами, но, с другой стороны, ее размер должен позво­лять работодателю возмещать затраты на производство, в том числе на рабочую силу, и получать прибыль. Вот почему вопро­сы заработной платы являются одним из тех направлений, где интересы работника и работодателя вступают в наиболее острое противоречие.

Конституцией РФ (ст. 37) закреплено право на вознагражде­ние за труд без какой-либо дискриминации и не ниже установ­ленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Рассматривая заработную плату как юридическую категорию, следует выделить два ее аспекта. Во-первых, заработная плата высг\1мет как условие трудового договора, определяющее кон­кретные права и обязанности его участников. Во-вторых, зара­ботная плата является институтом отрасли трудового права, представляя собой систему юридических норм, регулирующих отношения в сфере организации оплаты труда.

Основываясь на современном российском трудовом законо­дательстве, можно выделить следующие принципы правовой ор­ганизации оплаты труда: запрещение дискриминации в оплате труда и ограничения ее размеров; установление государством в качестве социального стандарта минимального размера оплаты труда; зависимость оплаты труда от трудового вклада работника; дифференциация оплаты труда в зависимости от его сложности, тяжести, вредности и других факторов: сочетание централизованного (нормативного) и договорного способов установления оплаты труда.