Вопросы по охране труда

1. Служба охраны труда в организации, ее основные за­дачи

В соответствии со статьей 217 Трудового кодекса Российс­кой Федерации в целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится дол­жность специалиста по охране труда, имеющего соответству­ющую подготовку или опыт работы в этой области.

Работодатель, численность работников которого не превы­шает 50 человек, принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по ох­ране труда с учетом специфики своей производственной де­ятельности.

Структура службы охраны труда в организации и чис­ленность работников службы охраны труда определяются работодателем с учетом рекомендаций федерального орга­на исполнительной власти, осуществляющего функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда (в на­стоящее время таким органом является Минздравсоцразвития России).

В целях оказания помощи работодателям в организации ра­боты службы охраны труда постановлением Минтруда России от 8 февраля 2000 года № 14 утверждены Рекомендации по организации работы службы охраны труда в организации.

На основании данных Рекомендаций в организациях, осу­ществляющих производственную деятельность, разрабаты­ваются Положения о службе охраны труда, учитывающие специфику предприятия.

Службу рекомендуется организовать в форме самостоятель­ного структурного подразделения организации, состоящего из штата специалистов по охране труда во главе с руководи­телем Службы.

Основными задачами Службы являются:

• организация работы по обеспечению выполнения работниками требований охраны труда;

• контроль за соблюдением работниками законов и иных нормативных правовых актов об охране труда, коллек­тивного договора, соглашения по охране труда, других локальных нормативных правовых актов организации;

• организация профилактической работы по предуп­реждению производственного травматизма, професси­ональных заболеваний и заболеваний, обусловленных производственными факторами, а также работы по улучшению условий труда;

• информирование и консультирование работников организации, в том числе ее руководителя, по вопро­сам охраны труда;

• изучение и распространение передового опыта по охране труда, пропаганда вопросов охраны труда.

Служба осуществляет свою деятельность во взаимодействии с другими подразделениями организации, комитетом (ко­миссией) по охране труда, уполномоченными (доверенны­ми) лицами по охране труда профессиональных союзов, служ­бой охраны труда вышестоящей организации, а так лее с федеральным органом исполнительной власти, органом ис­полнительной власти субъекта Российской Федерации в об­ласти охраны труда, органами государственного надзора и контроля и органами общественного контроля.

2. Документы, предъявляемые при заключении трудово­го договора.

На основании статьи 65 Трудового кодекса Российской Федерации при заключении трудового договора лицо, по­ступающее на работу, предъявляет работодателю:

• паспорт или иной документ, удостоверяющий лич­ность;

• трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

• страховое свидетельство государственного пенси­онного страхования;

• документы воинского учета - для военнообязан­ных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

• документ об образовании, о квалификации или на­личии специальных знаний - при поступлении на ра­боту, требующую специальных знаний или специаль­ной подготовки.

В отдельных случаях с учетом специфики работы ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента Рос­сийской Федерации и постановлениями Правительства Рос­сийской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора допол­нительных документов.

Запрещается требовать от лица, поступающего на рабо­ту, документы помимо предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенси­онного страхования оформляются работодателем.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, тру­довой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявле­нию этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

3. Трудовые отношения между работодателем и работни­ком, порядок их оформления.

Трудовые отношения - отношения, основанные на согла­шении между работником и работодателем о личном выпол­нении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными право­выми актами, содержащими нормы трудового права, коллек­тивным договором, соглашениями, локальными нормативны­ми актами, трудовым договором (статья 15 ТК РФ).

Трудовые отношения возникают между работником и ра­ботодателем на основании трудового договора, заключаемо­го ими в соответствии с Кодексом (статья 16 ТК РФ).

Трудовому договору посвящен раздел III части третьей Трудового кодекса Российской Федерации.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязу­ется предоставить работнику работу по обусловленной тру­довой функции, обеспечить условия труда, предусмотрен­ные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нор­мативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

При заключении трудового договора в нем указываются данные о работнике и работодателе (статья 57 ТК РФ).

Обязательными условиями трудового договора являются: место работы (с указанием структурного подразделения); трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указа­нием квалификации; конкретный вид поручаемой работни­ку работы); дата начала работы; условия оплаты труда; ре­жим рабочего времени и времени отдыха; компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными ус­ловиями труда; условие об обязательном социальном страхо­вании работника и др.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополни­тельные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с трудовым законодательством, в частности: об испытании, о неразглашении государственной тайны, о ви­дах и условиях дополнительного страхования работника.

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя.

Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон в письменной форме.

В случае заключения срочного трудового договора в нем указываются срок его действия и обстоятельство (причина); послужившая основанием для заключения срочного трудо­вого договора.

Трудовой договор может заключаться и на неопределен­ный срок.

В соответствии со статьей 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух эк­земплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжени­ем) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа работодателя дол­жно соответствовать условиям заключенного трудового до­говора (статья 68 ТК РФ).

Приказ работодателя о приеме на работу объявляется ра­ботнику под роспись в трехдневный срок со дня фактичес­кого начала работы.