Нематериальное стимулирование основано на потребностях признания, развития и т.п.
Формы нематериального стимулирования:
1. Соревнование.
2. Почетные звания, дипломы.
3. Подарки, награды.
4. Публичное чествование.
5. Доска почета.
6. Почетные поручения (например, выступление с докладом и т.п.).
7. Групповые отличия (почетные знамена, поездки и т.п.).
8. Мероприятия для членов семьи.
9. Стимулирование временем (гибкий график работы, дополнительные выходные дни и т.п.).
10. Участие в управлении.
11. Социальный пакет:
· Оплата расходов на жилье;
· Оплата расходов на транспорт;
· Оплата расходов на питание на работе;
· Оплата расходов на учебу;
· Услуги юриста, психолога и т.п.;
· Дополнительное страхование, в том числе пенсионное;
· Кредиты и гарантии по кредитам.
Типовая схема мотивации
Цель | Вид выплат | Масштаб применения |
Привлечение персонала | Оклад | Применяется ко всем сотрудникам |
Достижение производственного результата в соответствии с производственным планом | Месячная премия (прогрессивка) | Применяется к сотрудникам, кроме руководителей фирмы и ее подразделений |
Обеспечение качественного выполнения должностных обязанностей. | Месячная премия | Применяется к сотрудникам, кроме руководителей фирмы |
Достижение финансового результата | Квартальная, годовая премии | Применяется к руководителям фирмы и ее подразделений |
Достижение конкретных целей | Премии по результатам | Применяется ко всем сотрудникам |
Поощрение личной эффективности (новаторство, профессиональный уровень) | Различные стимулирующие выплаты | Применяется ко всем сотрудникам |
Компенсация условий труда | Компенсационные выплаты | Применяется ко всем сотрудникам |
Поощрение лояльности среднего и низового звена | Компенсация расходов на проезд отдых, питание (базовый социальный пакет) | Применяется ко всем сотрудникам кроме руководителей фирмы |
Поощрение лояльности топ-менеджеров | Служебный транспорт, страховой пакет и т.д. (VIP соцпакет). | Применяется для руководителей фирмы |
|
|