Достаточная обеспеченность предприятий трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объема производства и реализации продукции и повышения эффективности производства.
Трудовые ресурсы – население в трудоспособном возрасте, обладающее физическими и духовными способностями, общеобразовательными и профессиональными знаниями для работы в народном хозяйстве.
К трудовым ресурсам относят:
1. Население в трудоспособном возрасте (женщины: 16 – 55 лет; мужчины: 16 – 60 лет), за исключением инвалидов войны и труда I и II группы и неработающих лиц, получающих пенсию;
2. Работающих лиц пенсионного возраста;
3. Работающих подростков в возрасте с 15 до 16 лет (разрешено по закону).
Классификация трудовых ресурсов:
1. По признаку выполняемых функций:
· рабочие – продавцы, официанты, токари и т.д.;
· руководители – директор, заместители, главные специалисты и т.д.;
· специалисты – юрист, товаровед и т.д.;
|
|
· технические исполнители – секретари, делопроизводители и т.д.
2. По характеру участия в деятельности предприятия:
· административно- управленческий персонал (руководители предприятий и структурных подразделений);
· торгово-производственный персонал;
· вспомогательный персонал (грузчики, уборщики, охрана и т.д.).
3. По характеру и сложности выполняемых работ:
· по профессиям (экономист);
· по специальностям (экономист по ценам);
· по квалификациям (экономист 1 категории).
4. По участию в производственной деятельности:
§ промышленно-производственный персонал (рабочие основных, вспомогательных, транспортных, подсобных производств и т.д.);
§ персонал непромышленных организаций, состоящих на балансе предприятия (детских садов, домов отдыха, санаториев и т.д.).
Для характеристики занятых, кроме понятия «трудовые ресурсы», используют понятие «трудовой потенциал».
Трудовой потенциал – это характеристика не только числа занятых в отрасли экономики, но и качественных показателей трудовых ресурсов (их образовательный уровень, специализация, профессиональный опыт и т.д.).
Неотъемлемой частью рыночного механизма хозяйствования является рынок труда.
Рынок труда - это система экономических взаимоотношений между работниками, предъявляющими спрос на рабочую силу, и работниками, предлагающими свою рабочую силу, по поводу регулирования индивидуальных доходов, приближения их к общественно необходимому уровню с учетом квалификации работников, дефицитности профессии и других факторов.
Элементы рынка труда:
1. товар – рабочая сила, представляющая собой способность человека к определенного вида труду, его навыки, умения, знания;
|
|
2. цена рабочей силы – заработная плата, предлагаемая за данный уровень способностей, навыков, умений и знаний при выполнении какого-либо объема и вида работ;
3. спрос – возможность найма (покупки работников, рабочей силы) при обязательном соблюдении норм трудового законодательства;
4. предложение – возможность выбора владельцами рабочей силы между занятостью и незанятостью в экономике, выбор профессии, вида деятельности.