Решения, принимаемые по результатам аттестации персонала

Генеральный директор совместно с директором по управлению персоналом и с учетом рекомендаций аттестационной комиссии в установленном порядке может применять к работникам соответствующие меры:

1) поощрение работника;

2) назначение на вышестоящую должность;

3) зачисление в кадровый резерв;

4) назначение повторной (внеочередной) аттестации в случае улучшения деятельности работника;

5) перевод работника, признанного по результатам аттестации не соответствующим занимаемой должности, на другую работу с его согласия – в срок не более двух месяцев со дня аттестации;

6) расторжение с работником, признанным по результатам аттестации не соответствующим занимаемой должности, трудового договора в соответствии с ТК РФ – в срок не более двух месяцев со дня аттестации.

В связи с вопросами увольнения и восстановления в должности возможно возникновение трудовых споров, согласно трудовому законодательству.