Заработная плата – цена рабочей силы, соответствующая стоимости предметов потребления и услуг, которые обеспечивают воспроизводство рабочей силы, удовлетворение материальных и духовных потребностей работника и членов его семьи.
Структура заработной платы:
1) часть, выплачиваемая за счет себестоимости:
а) оклад;
б) дополнительная заработная плата;
в) вознаграждение за конечный результат;
2) часть, выплачиваемая за счет прибыли:
а) премия за основные результаты;
б) материальная помощь.
Функции заработной платы:
1) воспроизводственная;
2) статусная;
3) регулирующая (воздействие на конъюнктуру рынка рабочей силы);
4) стимулирующая;
5) производственно-долевая (определяет меру участия каждого работника в совокупных затратах на производство).
Противоречия экономических интересов работника и работодателя к установлению обоснованных норм труда и заработной платы
=============== опасность высокий уровень отсебяши =================
Противоречие экономических интересов работника и работодателя заключается в том, что первым, при прочих равных, выгодно работать меньше, но получать суммы оплаты труда больше, а работодателю наоборот, выгодно при меньших затратах на рабочую силу (сюда входят и оплата труда и разработка и обеспечение выполнения норм труда), иметь большую производительность наемного труда. Фактически, эти противоположно направленные интересы уравновешивают друг друга: образуется условно минимальный уровень оплаты труда, на который согласны работники при n-ой производительности, и максимальный, который согласен выплачивать работодатель при этой же производительности – и между ними формируется реальный размер оплаты труда.
|
|
Поскольку работники сами по себе являются менее защищенной стороной (так как за работодателем остается право определения порядка протекания трудового процесса, в том числе и определения размера оплаты труда), то их интересы имеют преимущественную защиту со стороны трудового законодательства и профессиональных союзов.