Определение количества работников, нанимаемых фирмой

На конкурентном рынке труда устанавливается равновесная ставка заработной платы, которая выступает как заданная для всех фирм, приобретающих труд на данном рынке Поэтому предложение труда совершенно эластично Оптимальное число работников, нанимаемых фирмой, определяется пересечением кривых спроса на труд со стороны фирмы (MRP_L) и предложения труда (S_L)

ков. Поэтому предложение труда является совершенно эластичным, вследствие чего кривая предложения труда (5₇) для отдельной фирмы представляет собой линию, параллельную горизонтальной оси (см. рис. 9-3, б). Количество нанимаемых фирмой рабочих при ставке зарплаты W_e определяется пересечением кривых предложения труда S_L и спроса на труд MRP_L и равно L_e. Если число нанятых работников превышает L_e, то каждый рабочий будет создавать предельный продукт, уступающий по величине стоимости его заработной плате. Значит, для фирмы будет нецелесообразно при найме работников выходить за пределы L_e. L_e-fi работник создает стоимость продукта, равную по величине его заработной плате. В этом случае выдерживается соотношение MRP_L = W. Следовательно, площадь фигуры OW_eEL_e выражает издержки фирмы на-заработную плату. Площадь треугольника W_eAE — величина дохода, представляющего собой сумму доходов других факторов производства (капитала и земли).

Таким образом, условие оптимальности поведения фирмы на рынке труда MRP_L = W аналогично условию оптимального поведения фирмы на товарном рынке (MR = МС).

Дифференциация размеров ставок заработной платы

Установив, что в основе определения ставки заработной платы лежат рыночные факторы, покажем, что они же определяют и дифференциацию заработной платы, которая определяется различиями в квалификации работников, в условиях труда, а также региональными различиями.

Рассмотрим сначала, как влияют на размеры заработной платы различия в видах деятельности. Существует множество автономных рынков труда (водителей трамваев, профессоров экономики, учителей химии, скрипачей, футболистов и т. д.). На каждом из них предъявляются определенные требования к физическим данным работников, их умственным и творческим способностям, уровню образования. Поэтому миграция работников между этими автономными рынками труда практически отсутствует. Услуги профессоров экономики не предлагаются на рынке труда скрипачей, а те, в свою очередь, не конкурируют за рабочие места с футболистами.

Рассмотрим лишь те различия в видах деятельности, которые вытекают из различий в уровнях образования работников. Работники,

___________________________ Глава 9. Рынки факторов производства __

260 ^и распределение доходов

Рис. 9-4. >