2015-04-30
218
Основное содержание трудового договора — как и любого договора вообще — составляют его условия. Данные условия делятся на две группы: обязательные и дополнительные (ст. 57 ТК РФ).
1. Обязательные условия трудового договора – это условия, перечень которых предусматривается трудовым законодательством, другими нормативно-правовыми актами, и которые обязательны к включению их в трудовой договор.
Отнесение тех или иных условий к обязательным производится в силу наличия следующих оснований: а) названные условия являются обязательными в силу прямого указания закона; б) эти условия для данного работника отличаются от общих правил, действующих у данного работодателя.
2. Дополнительные условия не являются обязательным элементом содержания трудового договора (о чем говорит и само их название), они включаются в содержание трудового договора по усмотрению сторон.
