В качестве примера возьмем Трудовой кодекс и приказ о принятии на работу Иванова А.А.
ТК РФ – нормативно-правовой акт, характеризуется:
- Общеобязательным характером (распространяется на всех работников, заключивших трудовой договор с работодателем; на всех работодателей (юридических или физических лиц) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности на территории РФ).
- Неконкретность результата: обязателен для всех субъектов на которых распространяется;
- Неограниченное время действия
- Может применяться неограниченное количество раз в течение срока действия при наличии необходимых предпосылок.
- Государственный характер: принят Госдумой (государственный орган), применение ТК РФ обеспечивается государственным принуждением
- Содержит юридические нормы.
Приказ о принятии на работу Иванова А.А. – правоприменительный (индивидуально-нормативный) акт:
- Разовое применение
- Срок и действие исчерпывается фактом принятия на работу лица
- Конкретность результата
- Адресуется конкретным лицам: работодателю и работнику, исполняется только данными лицами.