2015-05-20
4047
Соответствующее качество трудовой жизни должно создать условия для того, чтобы дать выход творческим способностям самого работника, когда главным мотивом становится не зарплата, не должность, не условия труда, а удовлетворение от трудовых достижений в результате самореализации и самовыражения.
Качество трудовой жизни характеризуется рядом элементов:
1. Работа должна быть интересной, т.е. характеризоваться высшим уровнем организации и содержательности труда.
2. Работники должны получать справедливое вознаграждение за труд и признание своего труда.
3. Работа должна осуществляться в безопасных и здоровых условиях труда.
4. Надзор со стороны руководства должен быть минимальным, но осуществляться всегда, когда в нем возникает необходимость.
5. Обеспечение возможности использования работниками социально-бытовой инфраструктуры предприятия, включая бытовое и медицинское обслуживание.
6. Участие рабочих в принятии решений, затрагивающих их работу и интересы.
7. Обеспечение работнику гарантий работы (правовая защищенность), возможности профессионального роста и развития дружеских взаимоотношений с коллегами.
внутренними факторами, формирующими качество трудовой жизни, являются:
• автоматизация и механизация труда, дающая возможность развития и реализации творческого потенциала работника;
• безопасность и здоровые условия труда, исключающие производственный травматизм и развитие профессиональных заболеваний;
• организация труда, при которой работник может управлять трудовым процессом и контролировать его; развитие производственной демократии;
• возможность использовать и развивать свои трудовые способности с помощью непрерывной системы переподготовки и повышения квалификации;
• справедливое и надлежащее вознаграждение за труд, организация материального стимулирования роста трудовой активности;
• профессиональный рост и уверенность в будущем на основе стабильной трудовой занятости, а также правовая защищенность наемного работника;
• хорошие взаимоотношения в трудовом коллективе;
• социальная полезность работы;
• интересность работы.
Смысл КТЖ — совершенствование трудовой мотивации, обеспечение разнообразия и обогащение содержания труда, полное использование интеллектуального, творческого и нравственного потенциала работников.
КТЖ тесно связано с социальной инфрастуктурой орг-и. Инфра – комплекс объектов, предназначенных для жизнеобеспечения р-в орг-ии и членов их семей, удовл-е соц-бытовых и интел потребностей. В условиях РФ перечень таких объектов включает:
Общественно-жилищный фонд (дома, жилища, объекты коммун хоз-ва)
Медицинские и ЛПУ (больницы, поликлиники, амбулатории, медпункты на прд-ях, аптеки, санатории, профилактории и т.д.)
Объекты обр-я и к-ры
Объекты торговли и общепита
Объекты быт обслуживания (салоны, пункты проката и т.д.)
Спортивные сооружения
Иные объекты (дачные хоз-ва и т.д.)
1) Усл-я работы и охрана труда – факторы, которые связаны с содержанием совместной работы, техническим уровнем произ-ва, орг формами трудового процесса и кач-вом раб силы, занятой в данной орг-ии; факторы, определяющие психофизиологическое самочувствие р-ков. Оснащенность орг-ии совр раб техникой и оборудованием, применение эффективных технологий и материалов, автоматизация произ-ва. Орг-я труда (применение дисциплины, усиление самост-ти и предприимчивости р-в и т.д.). сокращение тяжелых и вредных для здоровья работ, выдача спец одежды и др средств индивидуальной защиты (!НО! на практике - режим экономии). Соблюдение сан-гиг норм, в т.ч. помещения и т.д. Наличие быт помещений.
2) Соц защита р-в – система законодательных, экономических, соц и соц-психол гарантий, предоставляемых р-м. Такая сис-ма строится на создании равных усл-й для повышения благосостояния р-ка за счет личного трудового вклада, экономической самост-ти и предпринимательства. СЗ включает страхование и обеспечение и соблюдение других соц гарантий (соц обеспечение, соц помощь, соц страхование р-кам). Меры: обеспечение МРОТ и тарифной ставки. Нормальная продолжительность раб времени, компенсация за работу в выходные и праздничные дни, ежегодный оплачиваемый отпуск (минимум – 28 дней). Возмещение вреда здоровью, полученного в связи с исполнением трудовых обязанностей. Отчисления в ПФР и небюджетные фонды (форма 26.5.3), фонд ОМС, фонд СС. Работники, раб-ли гос-во. Выплата пособий по временной нетрудоспособности, ежемесячное пособие матерям на период их отпуска по уходу за ребенком. Стипендии р-кам на время профподготовки и повышения квалификации.
3) Соц-психол климат коллектива – суммарный эффект от возд-я многих ф-в, влияющих на персонал орг-ии. Данные ф-ры проявляются в трудовой мотивации р-ков (сис-маматер и нематер стимулировании р-ков и оплаты труда, удовл-ть и лояльность р-ков), общение р-ков, межлич и групп связи и т.д. Психол совм-ть р-в (по личностным св-в и ка-в, разрешение конфл ситуаций, подбор людей в группы), их соц оптимизм, нравств воспитанность, сис-ма ценностей – соц-кул базис.
4) Матер вознагр-е – основные расходы на раб силу, компенсацию труд затрат р-в, их обществ статус, удовл-е людей в жизненных благах.
5) Использование досуга – устройство дом быта р-ка, выполнение ими семейных и обществ обязанностей. Соотношение раб и внераб времени, как его эффективно расходовать.
