Принципы формирования заработной платы

Организация заработной платы – это ее построение, обеспечение взаимосвязи оплаты труда с его количеством, качеством и результатами.

Существуют определенные принципы организации заработной платы на предприятиях.

1. Средства на оплату труда должны быть реально заработанными, т. е. их сумма должна прямо зависеть от результатов деятельности предприятия, от полученных доходов, от рационального использования ресурсов, экономии текущих затрат.

2. Заработная плата должна выполнять стимулирующую функцию. Низкий уровень оплаты труда не стимулирует эффективный труд, превращает заработную плату в социальную выплату.

3. Оплата труда должна осуществляться с учетом различий в количестве, качестве, интенсивности, сложности труда, условиях труда и квалификации работников.

4. Каждый работник должен видеть связь своей заработной платы с результатами своего труда и труда всего коллектива.

Эти принципы реализуются через механизм формирования средств на оплату труда на предприятиях, через тарифную систему, формы и системы заработной платы, через организацию оплаты труда различных категорий работников.

В зависимости от способа начисления заработной платы, выделяют две ее основные формы:

1. Повременная заработная плата начисляется за определен­ный промежуток отработанного времени независимо от коли­чественных и качественных показателей труда. Величина оплаты труда находитсяв зависимости от принципов и требо­ваний, которым должен следовать работник в процессе осу­ществления своей трудовой деятельности.

Заработок = ТС xt,

где ТС — величина тарифной ставки;

t — количество часов, отработанных одним работником. Таким способом рассчитывается заработок персонала, всех категорий работников, кроме рабочих, которые в течение положенного в месяц рабочего времени находились непосред­ственно на своих рабочих местах. Повременная форма зара­ботной платы удобна для тех предприятий, которые специали­зируются на дифференцированной системе работ, важной задачей ставят решение проблем качества результатов трудо­вой деятельности, а не количества. В то жевремя при такой форме необходимо осуществлять строгий контроль над вели­чиной отработанного времени, что необходимо для определе­ния заработной платы персонала.

2.При сдельной форме заработная плата начисляется в соот­ветствии с объемом выполненных работ. Данный способ опре­деления величины заработной платы удобен для предприятий, ориентированных на массовоепроизводство, для которых опре­деляющим фактором является исключительно количество выпускаемой продукции. Важной проблемой такого производ­ства является то, что в погоне за количеством организация постепенно начинает терять качество производства. Если дан­ная схема все же применяется, то для эффективности, должна иметь следующие характеристики: четкое определение нужных количественных показателей результатов труда, наличие воз­можностей для непредвиденного расширения производства,а также осуществление строгого контроля над выпуском и каче­ством товаров и услуг. Сдельная заработная плата определяется непосредственно тарифными ставками и величиной окладов в соответствии с трудовыми договорами и нормами труда.