Оплата труда руководителей и специалистов

В ее основу положена окладная система. Для каждой должности устанавливается минимальные и максимальные оплаты.

Оплата труда руководителей и специалистов зависит от присвоенной им категории. Категорирование осуществляется с целью учета должностных окладов различий в квалификации, в сложности выполняемых работ, в качестве труда.

Квалификация устанавливается в пределах одной должности:

· специалист;

· специалист 1 категории;

· специалист высшей категории.

Категорию и оплату устанавливает руководитель в соответствии с рекомендациями аттестационной комиссии. Более высокая категория присваивается в случае профессионального роста и выполнения более сложных заданий.

С введением категорийности отменено соблюдение среднего оклада по штатному расписанию, соотношение специалистов различных должностей и минимальное количество человек в бюро и отделе. Для повышения заинтересованности в конечных результатах труда руководителей и специалистов устанавливаются как постоянные надбавки, так и надбавки за выполнение особо важных работ.

В бюджетной сфере установлены единые условия труда на основе единой 18 разрядной сетки. Руководителем предприятий предоставлена самостоятельность в тарификации руководителей и специалистов. Присвоение квалификации осуществляется по решению аттестационной комиссии. У каждого разряда есть определенный коэффициент .

Контрактная система.

Контрактная система заработной платы – организация труда должна гарантировать заработную плату и должна стимулировать высокую эффективность труда. Эта система построена на учете индивидуальных особенностей человек, его труда и производства.

Эта система организуется на основе закона «О коллективных договорах и соглашениях».

Индивидуализация условий трудового договора не должна ухудшать положение работника по сравнению с другими.

При определении профессий и должностей, для которых целесообразна контрактная система надо учитывать:

- творческий характер работы;

- невозможность установления регламента работы;

- прямое влияние на результаты деятельности предприятия.

При индивидуальных условиях найма целесообразно разделить заработную плату на постоянную (оклад) и переменные доли. Их соотношение устанавливается в договорном порядке в зависимости от характера и содержания работы.

Переменный элемент оплаты по договору устанавливается в прямой зависимости от результатов выполнения данным работником трудовых функций, от общих результатов производственно-хозяйственной деятельности предприятия.

Важен выбор объективных показателей, характеризующих результаты, зависящие от работника.

Постоянная часть заработной платы соотноситься со сложившейся на рынке трудовой стоимостью квалификации работника в данной специализации.

При заключении контракта с руководителем предприятия негосударственного сектора условия оплаты определяются собственником.

Оплата руководителя предприятия негосударственного сектора может устанавливаться в процентах от полученной выручки или прибыли.

Контракт включает:

1. За выполнение обязанностей ЗП в размере…руб. в месяц.

2. Премирование производится в соответствии с достигнутыми результатами нанимателя.

3. В случае, если работник повышается свою квалификацию, соблюдает условия контракта его заработная плата может быть увеличена.

4. Работник может быть переведен на другую работу с изменением заработной платы.

5. Наниматель обязуется производить перерасчет заработной платы в связи с развитием инфляционных процессов.

6. Порядок и сроки выплаты заработной платы устанавливаются нанимателем и не должны ухудшать положение работника.

7. При расторжении контракта выполняется выходное пособие в случаях, предусмотренных законом.

Другой вариант системы оплаты труда предусматривает разработку единых условий оплаты труда рабочих, руководителей и специалистов на основе Единой тарифной сетки, построенной по аналогу 18-разрядной ЕТС, используемой для оплаты труда работников бюджетной сферы.

Предприятие имеют большую самостоятельность в тарификации рабочих, руководителей и специалистов.

Разработаны тарифно-квалификационные характеристики по профессиям и должностям, специфичным для бюджетной сферы, которые применяются в непромышленной сфере (врачи, учителя).

Присвоение руководителю или специалисту конкретного разряда осуществляется на основе аттестации работника. Каждому разряду соответствует определенный коэффициент ЗП = ставка 1 разряда·коэффициент.

должностные оклады руководителей устанавливаются в зависимости от величины тарифной ставки 1 разряда.

Список численности предприятия	Кратность к величине тарифной ставки 1 разряда
до 200	до 10
200 – 1500	до 12
1500 – 10000	до 14
больше 10000	до 16

Контрольные вопросы

1. Что такое тарифная система? Какие основные элементы она включает?

2. Какую роль выполняет тарифная сетка по оплате труда? Как она строится?

3. Что такое Единый тарифно-квалификационный справочник? Какую роль он выполняет?

4. Что называется диапазоном сетки? Что он характеризует?

5. Какие тарифные ставки 1-го разряда вы знаете? Какие требования предъявляются к месячной тарифной ставке 1-го разряда?

6. Для чего используется минимальный размер заработной платы?

7. Что включает районное регулирование заработной платы?

8. Чем формы оплаты труда отличаются от систем оплаты труда?

9. Что является основой сдельной формы оплаты труда? Как она рассчитывается?

10. Чем повременная форма оплаты труда отличается от сдельной?

11. Что такое должностной месячный оклад? Для чего он применяется?

12. Чем бестарифные системы оплаты труда отличаются от тарифной системы?

13. Дайте краткую характеристику основным бестарифным системам оплаты труда.

14. Какая из систем бестарифной оплаты труда, на ваш взгляд, является наиболее эффективной и почему?

15. Что понимается под заработной платой работника? Чем отличается реальная заработная плата от номинальной?

16. Какова структура фонда оплаты труда на предприятии? Чем он отлича­ется от фонда потребления?

17. Как определяется годовой фонд оплаты груда работников предприятия?

18. Чем отличаются тарифный, часовой, дневной и месячный фонды оплаты груда?

19. Чем отличается средний доход от средней заработной платы работников?

20. Как рассчитать среднечасовую, среднедневную, среднемесячную (годовую) заработную плату работников предприятия?

Задачи

1. Тарифная ставка 20 руб., отработано 160 ч. Премия – 20 % за выполнение плана завода; 18 % за выполнение плана цеха; 10 %, если план цехом выполнен не менее, чем на 105 %; 2 % за каждые 0,2 % снижения брака; % за каждые 0,5 % повышения сортности.

План заводом выполнен на 99,5 %; цехом на 104 %; брак снижен на 1 %; сортность повышена на 2 %.

Найти: заработную плату.

2. Рабочий за месяц выполнил работы следующих объемов:

1) 60 шт., норма времени 0,75 ч (H_вр), сдал с первого предъявления 50 шт., Р = 15 руб.;

2) 120 шт., Н_вр = 1,2 ч, Р – 45 руб., сдал с первого предъявления 110 шт.;

3) 10 шт., Н_вр = 0,3 ч, Р = 73 руб., сдал с первого предъявления всю продукцию.

Премия 50 % за сдачу всей продукции с первого предъявления, а за каждый процент снижения этого показателя премия снижается на 2 %. Премия выплачивается при условии выполнения норм. Отработано 170 ч. Найти: заработную плату.

3. Тарифная ставка 20 руб. Отработано 168 ч. По плану рабочий должен был сделать: первого сорта 100 шт., второго сорта 30 шт. Фактически сделано: первого сорта 110 шт., второго сорта 25 шт. Премия 20 % выплачивается за выполнение плана и 1 % за каждый процент перевыполнения. Кроме того, 10 % от увеличения стоимости продукции.

Найти: заработную плату, если цена первого сорта 500 руб., второго сорта 300 руб.

4. Тарифная ставка 20 руб. Рабочий отработал 176 ч. Кроме того, 8 ч сверхурочно (4 + 4) по двухсменному четырех бригадному графику. Две смены праздничные, переработка графика 3 ча. Премия 40 %, районный коэффициент 15. Найти: заработную плату.

5. Определить месячную (22 дн.) заработную плату, повременную, сдельную и сдельно-прогрессивную. Норма времени 4,8 мин, фактически обработано 2 800 деталей при норме 2 200 деталей. При выполнении норм до 125 %, расценка увеличивается на 25 %, от 126 до 140 % – на 50 %, более чем на 141 % – в 2 раза. Часовая тарифная ставка 20 руб.