Как быть, если у директора оздоровительного лагеря и воспитателя (вожатого) разные взгляды на воспитание?

Стремиться к взаимопониманию.

Может ли директор в оздоровительном лагере «перекла­дывать» свои обязанности на воспитателей (вожатых)?

Может, в экстремальных ситуациях.

Как поступить, если воспитатель (вожатый) не понима­ет требований директора оздоровительного лагеря?

Если непонимание связано с нарушением КЗОТ, основ тех­ники безопасности, охраны жизни и здоровья детей, освобо­дить воспитателя (вожатого) от занимаемой должности.

Какие вопросы желательно выяснить воспитателю (вожатому) у директора оздоровительного лагеря при пер­ вой встрече?

• Время оплаты труда: даты, условия вычетов. -Способы расторжения контракта: по сроку, в результате

• нарушений, по иным причинам.

• Время отдыха: ожидаемое количество дней, планирова­ние отдыха, временная нетрудоспособность.

• Курение.

• Пользование собственным автомобилем.

• Правила поведения в оздоровительном лагере для воспи­тателей (вожатых): посещение родственниками, выход за территорию и т. д.

• Действия администрации, которые могут быть предпри­няты в случае плохого отношения к кому-либо из детей или сексуальным домогательствам по отношению к ним.