Система социального страхования в РФ – это система мер, направленных на компенсацию гражданам утраченного заработка (выплат, вознаграждений) или дополнительных расходов в связи с временной нетрудоспособностью и в связи с материнством.
Страховыми случаями являются:
1) временная нетрудоспособность застрахованного лица вследствие заболевания или травмы;
2) беременность и роды;
3) рождение ребенка (детей);
4) уход за ребенком до достижения им возраста полутора лет;
5) смерть застрахованного лица или несовершеннолетнего члена его семьи.
Видами страхового обеспечения являются следующие выплаты:
1) пособие по временной нетрудоспособности;
2) пособие по беременности и родам;
3) единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности;
4) единовременное пособие при рождении ребенка;
5) ежемесячное пособие по уходу за ребенком;
6) социальное пособие на погребение.
Принципы:
• Государственный характер.
• Всеобщий охват населения
• Дифференцированность выплаты пособий:
- в зависимости от размера заработной платы;
-страхового стажа: (если рабочий стаж до 5 лет – пособие по ВН 60% от размера заработной платы, стаж 5-8 лет -80%, если стаж >8 лет 100%);
-не выше предельного значения (среднедневного, ежемесячного)
Фонд социального страхования является специализированным финансово-кредитным учреждением при Правительстве Российской Федерации. Фонд управляет средствами государственного социального страхования Российской Федерации.
Основными задачами Фонда являются:
-обеспечение гарантированных государством пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам, женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности, при рождении ребенка, по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, а также социального пособия на погребение или возмещение стоимости гарантированного перечня ритуальных услуг, санаторно-курортное обслуживание работников и их детей;
-участие в разработке и реализации государственных программ охраны здоровья работников, мер по совершенствованию социального страхования.
62. Планирование в здравоохранении, методы планирования.
Планирование в здравоохранении - это целенаправленная деятельность по динамическому, пропорциональному развитию системы здравоохранения и его ресурсов в целом на уровне РФ, субъектов и муниципальных органов.
Методы планирования:
1.Аналитический
2.Нормативный
3. Балансовый метод
4. Экономико-математический
5. Метод соотношения
6.Экспериментальный и др
63. Виды планов: стратегическое, перспективное и текущее.
С учетом решаемых целей и задач в здравоохранении в настоящее время могут использоваться следующие виды планирования:
- текущее планирование проводится в большинстве случаев на период до 1 года и используется при разработке планов и программ региональной и муниципальной систем здравоохранения или отдельных медицинских учреждений;
- перспективное планирование предусматривает разработку планов и программ развития здравоохранения, как правило, на региональном и муниципальном уровнях на достаточно длительную перспективу (сроком до 3-5 лет);
- стратегическое планирование и его разновидность — программно-целевое планирование.