Какие существуют основные виды внутриличностных конфликтов ?

Основанием для построения типологии межличностных кон­фликтов является ценностно-мотивационная сфера личности, потому что именно в этой сфере отражаются ее различные связи и отношения со средой. Таким образом, в конфликт вступают те структуры, которые составляют данную сферу, это мотивы и цен­ности личности, а также ее самооценка.

Существуют следующие основные виды внутриличностных конфликтов: мотивационный, нравственный, конфликт нереали-

¹ АнцуповА. Я., ШипшювА. И. Указ. соч. С. 316.

² Там же. С. 317.

зованного желания, ролевой конфликт, адаптивный конфликт и конфликт неадекватной самооценки, а также невротический

конфликт.

Мотивационный конфликт может возникнуть между бессозна­тельными устремлениями, между стремлением к обладанию и по­требностью в безопасности, между двумя положительными выбо­рами, между противоположенными мотивами.

Нравственный конфликт есть конфликт между желанием и долгом, т. е. «хочу» и «надо». В противоречие могут вступать мо­ральные принципы личности и ее привязанности, желания само­го человека и требования взрослых, общества, понимание своего долга и осознание сомнения в необходимости его выполнения.

Конфликт нереализованного желания основан на комплексе не­полноценности. Желания, потребности личности сталкиваются с действительностью, которая блокирует их удовлетворение, или же сам человек в силу каких-либо своих мнимых или реальных физических недостатков не может эти желания, потребности реа­лизовать. Во втором случае основой возникновения внутрилич-ностного конфликта является неудовлетворенность человека сво­ей внешностью или способностями.

Ролевой конфликт основан на переживаниях, которые вызва­ны либо объективной или субъективной невозможностью реали­зации личностью сразу нескольких ролей, либо противоречиями в понимании личностью своей роли и пониманием этой роли дру­гими людьми. В этом случае окружающие выдвигают соответству­ющие требования и ожидания, которых личность в силу иного по­нимания своей роли не выполняет и которым не соответствует.

Адаптивный конфликт может рассматриваться с двух позиций: в широком понимании это негативное переживание субъектом нарушения равновесия между ним и средой; в узком понимании это переживание, вызванное нарушением процесса социальной или профессиональной адаптации. Адаптационный конфликт по­нимается как возникновение противоречия между реальными возможностями и способностями человека (в любой сфере жиз­недеятельности) и теми требованиями, которые предъявляются к нему окружающей действительностью.

Конфликт неадекватной самооценки предполагает существен­ные расхождения между уровнем притязаний личности и оцен­кой ею своих реальных возможностей, которые ведут к формиро­ванию высокой тревожности, различным эмоциональным срывам и т. п. Данный вид конфликта может возникнуть: между завышен­ной самооценкой и осознанием своих реальных возможностей; между заниженной самооценкой и осознанием своих объектив­ных достижений; между желанием повысить уровень притяза­ний для получения максимального успеха и в то же время стрем­лением к их снижению с целью избегания неудачи и связанной с этим фрустрации.

Невротический конфликт возникает как следствие длительно­го сохранения и развития у личности любого «простого» внут­реннего конфликта.