Социальное партнерство в сфере труда

Социальное партнерство - система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений. Основные принципы социального партнерства: - равноправие сторон; - уважение и учет интересов сторон; - заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях; - содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе; - соблюдение сторонами и их представителями законов и иных нормативных правовых актов; полномочность представителей сторон; - свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда; добровольность принятия сторонами на себя обязательств. Уровни социального партнерства:1) федеральный- устанавливает основы регулир отношений в сфере труда в РФ; 2) межрегиональный; 3) региональный; 4)отраслевой; 5) территориальный- в муниципальных образованиях; 6) локальный на котором устанавливаются обязанности работника и работодателя в сфере труда, локальн уровень регулир коллективным договором.

Коллективный договор и соглашеня.

Коллективный дог-р – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в коллективе. Содержание коллективного договора – взаимные права и обяз-ти по следующим вопросам:1. формы, системы и размер оплаты труда,2. выплаты пособий и компенсаций,3. механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции,4. вопрос занятости, переобучения, условия высвобождения работника,5. рабочее время начала и окончания дня, время отдыха, включая предоставление отпусков и их продолжительность,6. улучшение условий труда, соблюдение интересов работников при приватизации организацией ведомственного жилья, 7. гарантии и льготы работникам, поступившим на обучение. Порядок заключения и контроль за выполнением: коллективный дог-р принимается на общем собрании и действует в течение 3-х лет, можно его продлить также на 3 года.. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется сторонами социального партнерства. Условно коллективный договор делят на 3вида: 1) нормативный; 2) обязательственный; 3) информационный