Тема 9. Трудовое право

Трудовой договор: содержание и форма. Заключение, изменение и прекращение трудового договора.

Трудовая дисциплина и ответственность за её нарушение.

Трудовые споры.

Тематика докладов и рефератов

1. Основные принципы регулирования трудовых отношений.

2. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

3. Рабочее время и время отдыха.

4. Правовое регулирование оплаты труда.

5. Материальная ответственность сторон трудового договора.

5. Защита трудовых прав.

6. Забастовка как способ разрешения коллективного трудового спора.

Задания

1. Раскройте содержание понятий: работник, работодатель, социальное партнерство, коллективный договор, трудовой договор, трудовая книжка, перевод на другую работу, прекращение трудового договора, прогул, выборный представительный орган, правила внутреннего трудового распорядка, дисциплинарная ответственность, индивидуальный трудовой спор, коллективный трудовой спор, забастовка.

2. Выполните тестовые задания.

2.1. Трудовые отношения основаны

а) на договоре подряда;

б) на трудовом договоре;

в) на договоре возмездного оказания услуги.

2.2. Условия трудового договора подразделяются на

а) существенные и несущественные;

б) обязательные и дополнительные;

в) основные и необязательные.

2.3. Максимальный срок, на который может быть за­ключен срочный трудовой договор, составляет

а) один год;

б) три года;

в) пять лет.

2.4. Трудовой договор оформляется

а) в письменной форме в двух экземплярах;

б) путем написания работником заявления о приеме на работу и визирования его работодателем;

в) в письменной форме в одном экземпляре с выда­чей копии работнику.

2.5. Трудовой договор вступает в силу

а) со дня подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными закона­ми, иными нормативными актами РФ или трудо­вым договором, либо со дня фактического допу­щения работника к работе с ведома или по пору­чению работодателя (его представителя);

б) с момента издания приказа (распоряжения) рабо­тодателя на основании заключенного трудового договора;

в) со дня приступления к работе, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными акта­ми РФ или трудовым договором.

2.6. Испытание при приеме на работу не устанавливается

а) лицам пенсионного возраста;

б) женщинам, имеющим детей;

в) липам, не достигшим возраста 18 лет.

2.7. Испытание при приеме на работу устанавливается продолжительностью

а) не менее одного месяца, а для руководящих долж­ностей — не более трех месяцев;

б) два месяца, а для руководящих должностей — не более четырех месяцев;

в) не более трех месяцев, а для руководящих должно­стей — не более шести месяцев.

2.8. Изменение определенных сторонами условий трудо­вого договора

а) не допускается;

б) допускается по соглашению сторон трудового до­говора, заключаемому в письменной форме, за ис­ключением случаев, предусмотренных ТК РФ;

в) допускается только по инициативе работодателя в случаях, установленных ТК РФ.

2.9. Перемещение работника на другое рабочее место, если это не влечет за собой изменения определенных сто­ронами условий трудового договора,

а) не требует согласия работника;

б) требует согласия работника;

в) требует согласия работника и выборного профсоюзного органа, если работник перемещается на срок более одного месяца.

2.10. К дисциплинарным взысканиям по Трудовому кодексу РФ не относится

а) увольнение;

б) замечание;

в) предупреждение.

2.11. В случае чрезвычайных обстоятельств (природных катастроф, производственных аварий и т. п.) для устранения их последствий работник может быть переведен на не обусловленную трудовым договором работу у того же ра­ботодателя

а) только с письменного согласия работника на срок до трех месяцев;

б) без его согласия на срок до трех месяцев с оплатой по двойным расценкам выполняемой работы;

в) без его согласия на срок до одного месяца с оплатой не ниже среднего заработка по прежней работе.

2.12. Работник должен письменно предупредить работода­теля об увольнении по собственному желанию

а) за 10 дней;

б) за две недели;

в) за один месяц.

2.13. Предупреждать работника о расторжении срочного трудового договора с ним по истечении срока его действия работодатель

а) не обязан;

б) должен в письменной форме не позднее чем за три календарных дня до увольнения;

в) должен только в случае, если договор заключался с целью замещения отсутствующего работника

2.14. Под прогулом в ТК РФ понимается

а) отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены);

б) отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважитель­ных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

в) отсутствие в месте расположения работодателя более четырех часов в течение рабочего дня.

2.15. He допускается увольнение работника по инициати­ве работодателя (за исключением случая ликвидации орга­низации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем)

а) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске;

б) в период его временной нетрудоспособности и в период переподготовки (повышения квалифика­ции) по направлению работодатели с отрывом от производства;

в) только в период его пребывания в отпуске.

2.16. Работники должны быть персонально предупрежде­ны об увольнении в связи с сокращением численности или штата работников не позднее, чем за

а) один месяц;

б) два месяца;

в) три месяца.

2.17. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников имеют

а) работники с более высокой производительностью труда и квалификацией;

б) работники, имеющие длительный непрерывный стаж;

в) работники в возрасте до 18 лет.

2.18. При призыве работника на военную службу или направлении его на альтернативную гражданскую службу трудовой договор с ним прекращается

а) по инициативе работодателя;

б) по собственному желанию работника;

в) по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

2.19. По общему правилу дисциплинарное взыскание применяется не позднее

а) двух недель со дня обнаружения проступка;

б) одного месяца со дня обнаружения проступка;

в) шести месяцев со дня обнаружения проступка.

2.20. За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам

а) в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права;

б) в шестимесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права;

в) в течение года со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

2.21. Комиссия по трудовым спорам должна рассмотреть индивидуальный трудовой спор

а) в течение 14 дней;

б) в месячный срок;

в) в течение 10 дней.

2.22. Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано

а) в суде;

б) в органах местного самоуправления или в суде;

в) в профсоюзной организации или в суде.

2.23. Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит исполнению

а) через 7 дней;

б) немедленно;

в) через 10 дней.

2.24. Забастовка представляет собой

а) приостановку работы в случае задержки выплаты заработной платы;

б) временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей в целях разрешения коллективного трудового спора;

в) коллективную неявку на работу.

2.25. При разрешении коллективного трудового спора обязательным является его рассмотрение

а) примирительной комиссией;

б) посредником;

в) судом.

2.26. Решение примирительной комиссии оформляется

а) актом;

б) протоколом;

в) постановлением.

2.27. О начале забастовки работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее, чем за

а) семь дней;

б) 10 календарных дней;

в) один месяц.

2.28. На время проведения забастовки за ее участниками сохраняется

а) место работы, должность и средняя заработная плата;

б) место работы и половина средней заработной платы;

в) место работы, должность.

3. Заполните пробелы.

Порядок применения дисциплинарных взысканий устанавливается … (вид нормативных правовых актов). Согласно ст.193 … (Федеральный закон) работодатель должен затребовать …. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее … со дня обнаружения проступка и … со дня его совершения. Работодатель издает …, который объявляется работнику … в течение ….

4. Решите задачи.

4.1. В связи с изменением организационных условий труда, чтобы сохранить рабочие места и не допустить массового увольнения работников, работодатель ввел режим неполного рабочего дня сроком на шесть месяцев. Работникам, отказавшимся от продолжения работы на условиях неполного рабочего времени, было предложено написать заявление на увольнение по собственному желанию. Дайте аргументированную правовую оценку дей­ствий работодателя.

4.2. Алексашин был принят на работу с месячным
испытательным сроком. Через 20 дней он заболел и отсутствовал 2 недели, а через четыре дня после выхода на работу был уволен как не выдержавший испытания. Был ли нарушен закон? Где Алексашин может обжаловать свое увольнение? С какой целью и на какой срок устанавливается испытание при приеме на работу?

4.3. 1 ноября в отдел кадров завода «Метиз» обратился с просьбой принять его на работу сварщик Русин. По просьбе начальника цеха Русин приступил к работе уже 2 ноября, не дожидаясь окончательного оформления. В приказе о приеме Русина на работу говорилось, что он принят с 5 ноября, а сам приказ был подписан 9 ноября. С какого момента считается заключенным трудовой договор с Русиным? В какой форме должен заключаться трудовой договор?

4.4. Дюков, не имевший в течение года ни одного взыскания, был уволен за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. Куда может обратиться Дюков, чтобы обжаловать увольнение? Какое решение должен принять орган, рассматривающий дело Дюкова? Какие документы надо приложить Дюкову к своему заявлению?

4.5. Зорин после тяжелой болезни не мог выполнять прежнюю работу по состоянию здоровья. Руководство предложило Зорину перейти на более легкую работу, но он отказался, так как существенно уменьшался его заработок. Имел ли право Зорин отказаться от перевода на более легкую работу? Имеет ли право работодатель уволить Зорина и если да, то по какому основанию?

4.6. Синицына была принята на работу на должность секретаря с испытанием сроком на 3 месяца. Против установления испытания она не возражала. В течение месяца выяснилось, что Синицына не умеет пользоваться офисной техникой. Работницу устно предупредили, что она не выдержала испытания, и через три дня после предупреждения уволили по ст.71 ТК РФ. Является ли данное увольнение законным? Как изменится ситуация, если выяснится, что Синицына находится на пятом месяце беременности?

4.7. Токарева подала заявление об увольнении по собственному желанию, а через 10 дней заявила, что решила остаться на работе. Однако администрация предприятия отказала Токаревой по тем мотивам, что на ее место приглашен другой работник. Обоснован ли отказ администрации?

4.8. Смирнов работал в МУП «Омскэлектро» монтажником внутренних систем РЗУ IV разряда. Согласно медицинскому заключению ему был рекомендован после операции легкий труд без подъема тяжестей на 2 месяца. Работодатель уволил Смирнова по п.8 ст.77 ТК РФ в связи с отказом от перевода на другую работу по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Смирнов считал свое увольнение незаконным, так как легкий труд ему был рекомендован временно. Куда и в какие сроки должен обратиться Смирнов, чтобы обжаловать свое увольнение? Чего вправе требовать Смирнов? Какое решение примет орган, рассматривавший спор работника с МУП «Омскэлектро»?

4.9. При разработке правил внутреннего трудового распорядка на предприятии было предложено в перечень мер дисциплинарной ответственности включить: постановку на вид, замечание, выговор, строгий выговор, сокращение отпуска для работников, допустивших прогулы, увольнение за появление на работе в нетрезвом состоянии. Правомерно ли применять перечисленные меры к нарушителям трудовой дисциплины? Кем разрабатываются и утверждаются правила внутреннего трудового распорядка? Кто и в каком порядке может опротестовать или отменить правила внутреннего трудового распорядка, если они приняты с нарушением правовых норм?

4.10. Работник Вольнов без уважительных причин на два
часа опоздал на работу. По этому факту с него было взято письменное объяснение. В этот же день он демонстратив­но ушел с работы на три часа раньше. Считая, что в течение рабочего дня работник Вольнов отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов директор предприятия уволил его за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей. Что законодатель понимает под однократным грубым нарушением трудовых обязанностей? Правомерно ли решение работодателя? Каков порядок увольнения по п. 6 ч. 1 ст.81 ТК РФ?

4.11. Иванов за нарушение правил эксплуатации оборудования был на три месяца переведен на нижеоплачиваемую работу, а также получил выговор. Приказ о взыскании появился через полтора месяца после обнаружения проступка. Дайте аргументированный ответ на вопросы: какие нарушения были допущены работодателем? куда следует обратиться Иванову для обжалования взыскания?

4.12. Лыков в течение месяца неоднократно нарушал трудовую дисциплину: дважды без уважительной причины опоздал на работу, самовольно продлил себе обеденный перерыв на 30 минут, отказался выполнить задание мастера. Дайте аргументированный ответ на вопросы: Есть ли основания для привлечения Лыкова к дисциплинарной ответственности? Вправе ли руководитель: а) объявить Лыкову строгий выговор? б) уволить за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей?

Дополнительная литература

1. Андреева Л.А. Незаконное увольнение / Л.А. Андреева, О.М. Медведев. // Справочник кадровика. 2007. № 7.

2. Бугров Л.Ю. Дисциплинарная ответственность работников: общие правила / Л.Ю. Бугров //Справочник кадровика. 2007. № 9.

3. Бугров Л.Ю. Содержание трудового договора / Л.Ю. Бугров // Справочник кадровика. 2007. № 2.

4. Головина С.Ю. Способы установления работникам условий труда / С.Ю. Головина // Справочник кадровика. 2007. № 6.