Гиперквалифицированный работник

Может быть трудно достижимым и сложным в общении, не владеть деталями ситуации;

Может быть слишком спокойным, чувствуя, что все делается на автопилоте;

Может удивляться плохому сценарию развития событий;

· Может медленно менять сложившиеся системы.

СОЗДАНИЕ ЭФФЕКТИВНЫХ КОМАНД

НЕКВАЛИФИЦИРОВАННЫЙ РАБОТНИК

Не собирает команду и не работает с людьми как с командой;

Руководит людьми как отдельными работниками;

Не работает над выработкой коллективного мышления и общего понимания проблемы;

Награждает и поощряет каждого отдельного работника, а не команду;

Может не проводить общих собраний;

Не создает синергизма в команде; каждый работает над своим проектом;

Не осуществляет руководства для создания командного духа;

Не имеет навыков или желания создавать команду;

Может быть сильно ориентирован на активностое управление и не доверять команде в коллективных действиях.

КВАЛИФИЦИРОВАННЫЙ РАБОТНИК

При необходимости группирует людей в команды;

Создает в своей команде хороший и сильный моральный дух и климат;

Разделяет успех и победы;

Поощряет открытый диалог;

Дает людям возможность завершить работу и отвечать за нее;

Определяет успех в свете пользы для всей команды;

Создает в команде чувство причастности.

ГИПЕРКВАЛИФИЦИРОВАННЫЙ РАБОТНИК

Может обращаться с людьми не как с личностями;

Может замедлять процесс работы, заставляя всех участвовать в обсуждениях;

Может зайти слишком далеко в стремлении не задевать чувств людей и уходить от жестких решений;

Может не развивать в людях индивидуальных стремлений к лидерству;

· Может не давать людям брать на себя ответственность и лидировать в трудные времена.

ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБУЧЕНИЕ

НЕКВАЛИФИЦИРОВАННЫЙ РАБОТНИК

Не сразу осваивает новые технические приемы;

Практически последним осваивает новые технологии или приспосабливается к ним;

Может привыкать к устаревшим технологиям, срастаться с ними и сопротивляться переходу на новые технологии;

Может бояться техники;

Может не обладать достаточным опытом для работы с новыми технологиями;

Может не испытывать интереса к техническим вещам или областям, насыщенным техническими деталями;

Может не уметь осваивать новые технологии и отвергать использование их другими.

КВАЛИФИЦИРОВАННЫЙ РАБОТНИК

Легко схватывает технические новинки;

Может усваивать новые знания и приобретать новые навыки;

Легко знакомится с новыми областями деятельности, компаниями, изделиями и техническими новинками;