Понятие локальных правовых актов

Локальные нормативные акты регулируют трудовые и иные, связанные с ними

отношения, не урегулированные нормами законодательства. Локальные нормативные акты

принимаются работодателями, за исключением работодателей - физических лиц, не

являющихся индивидуальными предпринимателями. Принимаемые работодателем

локальные нормативные акты действуют в отношении работников данного работодателя

независимо от места выполнения ими работы.

Для работодателя принятие локальных актов – право, которое он реализует на

основании ст.22 Трудового кодекса РФ. Однако принятие локального акта обязывает

работодателя соблюдать его исполнение и знакомить работников при приеме на работу под

роспись с содержанием локального акта, если непосредственно затрагивается их трудовая

деятельность.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по

сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными

правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,

соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без учета мнения

представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях

применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие

нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Локальный нормативный акт вступает в силу со дня его принятия работодателем либо

со дня, указанного в этом локальном нормативном акте, и применяется к отношениям,

возникшим после введения его в действие. В отношениях, возникших до введения в действие

локального нормативного акта, указанный акт применяется к правам и обязанностям,

возникшим после введения его в действие. Представительный орган работников вправе вести

консультации с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов.

Локальный нормативный акт либо отдельные его положения прекращают свое действие

в связи с:

􀂾 истечением срока действия;

􀂾 отменой данного локального нормативного акта либо отдельных его положений

другим локальным нормативным актом;

􀂾 вступлением в силу закона или иного нормативного правового акта, содержащего

нормы трудового права, коллективного договора, соглашения (в случае, когда

указанные акты устанавливают более высокий уровень гарантий работникам по

сравнению с установленным локальным нормативным актом).