Психология юридического труда изучает психические закономерности деятельности правоохранительных органов с целью:
- разработки психологических составляющих профессиограмм специалистов юридических профессий, индивидуального мастерства;
- формирования специальных умений и навыков;
- профессиональной ориентированности;
- профессионального отбора;
- кадрового отбора;
- организации своего рабочего места и др.
Трудность интеллектуально-трудовой специфики деятельности предъявляет специалистам юридических профессий определенные требования.
Трудовой аспект охватывает:
- рациональную деятельность человека;
- предмет его труда;
- орудия производства, при помощи которых происходит воздействие человека на этот предмет.
Понятие эффективности труда включает аспекты:
- интеллектуально-практический труд со сложной структурой (в числе которых профессии следователя, прокурора, судьи и других работников юридических специальностей) может быть изучен при применении системного анализа;
|
|
- обнаружение возможностей интенсификации труда через психологические особенности различных сфер профессиональной деятельности;
- при использовании системного метода исследования рассматриваются различные стороны деятельности и индивидуальные структуры, обеспечивающие эффективность деятельности;
- внешние условия процесса труда и их значение в вопросах эффективности.
Деятельность профессий юридических специальностей подвластна деятельности государства, которое устанавливает перед ними цели и задачи, ориентированные на устранение преступности.
Государство основывает систему, необходимую для подготовки и улучшения работы правоохранительных органов. С ростом юридической культуры эти требования усиливаются.
Главная задача психологии юридического труда — это обнаружение целесообразных соотношений между качествами личности и требованиями профессии. В постижениях этих закономерностей трудовая психология основывается на методах и данных таких наук, как психология (общая и дифференциальная), юридическая социология, уголовное право и процесс, криминалистика и др.
Благодаря системному подходу можно выделить взаимосвязь между индивидуальными качествами личности для выявления наиболее важных из них в работе юриста:
- установить взаимосвязь между качествами, навыками и умениями, применяемыми в профессиональной деятельности;
- выразить ключевые закономерности связей между индивидуально-личностными качествами и каждой отдельно взятой стороной деятельности;
- установить окончательное количество тех сторон, качеств, навыков и знаний, воплощающихся в профессинальной деятельности, т.е. создать структуру профессиограммы специалиста (следователя, прокурора, судьи, адвоката и др.), которая будет устанавливать связь между личностью юриста и системой правосудия.
|
|
Системный подход в качестве центрального аспекта исследует процесс с описанием действующих в нем элементов.
Деятельность представителей многих юридических специальностей, помимо образования, невозможна без богатого жизненного опыта и определенных (специфических) навыков. К ним относятся профессии следователя, судьи, прокурора, арбитра и некоторые др. Специфика их труда определяет и повышенные требования к работникам, призывая их к ответственности, готовности к выполнению (решению) сложных, нестандартных задач. Программа по их решению формулируется в правовых нормах, но новое для специалистов (следователей, прокурора и др.) выступает в виде задачи, подход к которой не может быть только шаблонным.
Юридическая деятельность, подвергаясь урегулированию нормами права, влияет на личность. Главная сфера деятельности юриста — коммуникативная, протекающая в рамках правового урегулирования, накладывающая соответствующий отпечаток на все стороны, участвующие в процессе общения, тем самым регламентируя их права и обязанности.
Юридическим профессиям присуща и повышенная эмоциональность с преобладанием отрицательных эмоций, которые приходится подавлять.
Трудовая деятельность юридических специальностей тесно связана с осуществлением полномочий власти, которые они обязаны применить от имени закона, что влечет за собой особо развитое чувство ответственности за свои действия.
Организационная сфера включает следующие аспекты:
- порядок собственной работы на протяжении всего рабочего дня либо по делу, где рабочий день ненормированный;
- совместной работы с другими должностными лицами и сторонами в уголовном процессе, правоохранительными органами.
В уголовном процессе необходимы творческое мышление, а также качества характера, такие как чуткость, гуманность, внимание и поиск наиболее приемлемых приемов в конкретном случае.
Установление истины проходит через сферы профессиональной деятельности:
- поисковую (познавательную);
- коммуникативную;
- удостоверительную;
- организационную;
- реконструктивную;
- социальную.