Підстави припинення трудового договору

Законодавство чітко визначає підстави та порядок припинення дії трудового договору. Трудовий договір може бути припинений за загальними підставами, з ініціативи працівника або з ініціативи роботодавця.

Загальними підставами для припинення трудового договору є обопільна угода сторін, закінчення терміну дії строкового договору, призов працівника на військову службу, переведення працівника за його згодою на інше підприємство, набуття законної сили вироком суду та ін.

Працівник має право розірвати трудовий договір у визначений ним строк. Особа, яка бажає звільнитися, має подати роботодавцеві відповідну письмову заяву за два тижні до бажаного дня звільнення.

Роботодавець має право розірвати трудовий договір з власної ініціативи лише на підставах, передбачених законодавством (реорганізація підприємства, невідповідність працівника обійманій посаді, прогул, поява на роботі у нетверезому стані, учинення встановленого вироком суду розкрадання майна та ін.).

IV. Узагальнення й систематизація знань та вмінь учнів .

Запитання для повторення й обговорення

· Як укласти трудовий договір?

· Які документи має надати до відділу кадрів 16-річний юнак, який влаштовується на роботу на час канікул?

· Що таке заробітна плата?

· Які форми трудового договору, передбачені законодавством?

· Які відомості не вносяться до трудової книжки робітника?

а) про прийняття на роботу;

б) про переведення робітника;

в) про заохочення;

г) про стягнення;

д) про звільнення робітника;