Решение Именем Российской Федерации

Куйбышевский федеральный суд Центрального района Санкт-Пе­тербурга в составе:

председательствующего судьи — Белисовой О. В.,

при секретаре — Федоровской М. Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Дружининского Михаила Николаевича к ГП Горэлектротранс о предоставлении дополнительных дней отпуска,

установил:

Дружининский М. Н. обратился в суд с иском к ГП Горэлектротранс, указывая, что ему как водителю трамвая в соответствии со Списком производств цехов, профессий и должностей с вред­ными условиями труда, работа в которых дает право на дополни­тельный отпуск и сокращенный рабочий день, должен быть пре­доставлен дополнительный отпуск в количестве 12 дней, присое­диняемых к основному отпуску, просил обязать работодателя предоставить ему дополнительно оплачиваемый отпуск в количе­стве 6 рабочих дней за 2000 г., полагая, что ему незаконно был предоставлен за этот период отпуск в количестве лишь 30 рабочих дней.

Истец и его представитель Сафро А. Я. (по доверенности) в су­дебное заседание явились, исковые требования поддержали, про­сили удовлетворить.

Представитель ответчика Андреева А. А. (по доверенности) в судебное заседание явилась, возражала против удовлетворения ис­ковых требований, пояснила, что в соответствии с действующим коллективным договором дополнительный отпуск предоставляет­ся в количестве 6 дней.

Выслушав мнение лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд полагает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Из материалов дела усматривается, что Дружининский М. Н. работает водителем трамвая в трамвайном парке № 2 ГП Горэлект-ротранс с января 1999 г. За 2000 г. ему был предоставлен отпуск в количестве 30 дней, в т. ч. 6 дней за вредные условия труда.

В соответствии со ст. 68 КЗоТ РФ ежегодные дополнитель­ные отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, при этом ст. 67 КЗоТ РФ предус­матривает, что ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляет­ся работникам не менее 24 рабочих дней в расчете на шести­дневную рабочую неделю. Право на дополнительный отпуск ра­ботников, занятых во вредных условиях труда, определяется в соответствии со Списком производств профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на до­полнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденным постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25.10.1974 г. В соответ ствии с указанным списком истец как водитель трам­вая имеет право на дополнительный оплачиваемый отпускав ко­личестве 12 дней.

Действительно, согласно условиям Коллективного договора, действующего на предприятии (п. 3.12 и приложение № 2), водите­лям трамвая предоставляется дополнительный оплачиваемый от­пуск в количестве 6 дней.

Пункт 3.14 Коллективного договора предусматривает, что эти отпуска суммируются с минимальным отпуском 24 рабочих дня в расчете на шестидневную рабочую неделю.

Оценивая данное обстоятельство, суд принимает во внима­ние, что указанная в Списке продолжительность отпуска явля­ется минимальной гарантией для работников и не может быть уменьшена по соглашению сторон или в локальных норматив­ных актах, поскольку в силу ст. 5 КЗоТ РФ и ст. 3 Закона РФ «О коллективных договорах и соглашениях» условия коллективных договоров или соглашений, ухудшающие по сравнению с зако­нодательством положение работника, недействительны. Таким образом, суд приходит к выводу о том, что действия работодате­ля по снижению количества предоставляемых дней дополни тельного отпуска, установленных законодательством РФ для работников по профессии водителя трамвая, не могут быть при­знаны законными и, следовательно, требования истца о предос­тавлении ему дополнительных дней отпуска должны быть удов­летворены. На основании изложенного, руководствуясь ст. 197 ГТПСРФ,

решено:

исковые требования Дружининского Михаила Николаевича удовлетворить. Обязать ГП Горэлектротранс предоставить Дружи-нинскому Михаилу Николаевичу дополнительный оплачиваемый отпуск за 2000 г. продолжительностью 6 рабочих дней из расчета шестидневной рабочей недели.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский го­родской суд в течение 10 дней, но в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.