Будьте ответственны за свое умственное состояние.
Том Въюжек
Мудрый человек требует всего только от себя.
Марк Твен
ЗНАЧИМОСТЬ ТЕСТИРОВАНИЯ
Тест (от англ. test - опыт, проба) представляет собой метод выявления качеств личности, способностей, навыков, знаний, склонностей и интересов с помощью серии испытаний (вопросов, задач, ситуаций и т.п.). Тестирование широко, используется при управлении организацией для оценки и развития необходимых для деловой деятельности качеств сотрудников. Тесты стимулируют человека:
объективно взглянуть на себя, на отношения с деловыми партнерами;
преодолеть негативные моменты в восприятии самого себя и деловых партнеров;
осуществить коррекцию своего поведения в направлении успешной реализации индивидуальных и организационных целей.
В своей будущей деятельности читатели-студенты должны быть готовыми использовать тестирование в практике делового общения. Поэтому полезно осваивать этот метод уже сейчас. Кроме того, тестирование обеспечивает выработку способностей к самоанализу и самосовершенствованию, развитию позитивных деловых качеств.
Важная рекомендация. Результаты тестов связаны с этической и деловой оценкой испытуемых. Однако они не должны их компрометировать, а лишь помогать преодолеть различные поведенческие слабости, способствовать развитию личности. Поэтому информацию по итогам тестирования следует считать конфиденциальной и ограничивать к ней доступ лиц, для которых она не предназначена.
ТЕСТ 1. ЭТИЧНОСТЬ ВАШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ПОВЕДЕНИЯ
Инструкция
Определите частоту совершаемых Вами поступков (или предполагаемых в будущем) по следующей шкале: часто (1 балл); время от времени (2 балла); редко (3 балла); никогда (4 балла).