СТРУКТУРА РЕКЛАМНОГО ОБЪЯВЛЕНИЯ
О НАЛИЧИЕ ВАКАНТНЫХ МЕСТ В ОРГАНИЗАЦИИ
Мы являемся (название фирмы).
Мы ищем (должность).
Мы ожидаем (требование к должности).
Мы предлагаем (условия оплаты труда).
Мы просим (условия приёма).
Усатенко А.В. Управление персоналом
ОТБОР ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИЮ
Отбор персонала - процесс выявления претендентов, наиболее подходящих для занятия определенных рабочих мест (должностей). |
СХЕМА ОТБОРА
Анализ анкетных данных.
Собеседование с сотрудником кадровой службы.
Собеседование с руководителем подразделения.
Испытание кандидатов.
Решение о найме.
Усатенко А.В. Управление персоналом
СХЕМА ОТБОРА ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИЮ
Первичный отбор (анализ анкетных данных).
Собеседование с сотрудниками кадровой службы.
Собеседование с руководителем подразделения.
Испытание.
Решение о найме.
Пирамида результативности набора
|
Усатенко А.В. Управление персоналом
ОСНОВНЫЕ ИСТОЧНИКИ ИНФОРМАЦИИ О КАНДИДАТЕ НА ВАКАНТНОЕ РАБОЧЕЕ МЕСТО