Договір – це документ, що фіксує домовленість між двома чи кількома партнерами. Договір може бути укладений між приватними особами й організацією та між організаціями.
Договори укладаються із урахуванням інтересів сторін і відповідно до чинного
законодавства. Проект договору готує сторона-ініціатор (друга сторона може підго-
тувати свій варіант проекту). У разі потреби залучають юриста.
Підготовлений і належним чином оформлений договір підписується сто-
ронами. В окремих випадках необхідно переконатися в повноваженнях особи,
яка підписує договір (перевірити доручення, паспорт, а в разі потреби зібрати ін-формацію про контраґента).
ТИПИ ДОГОВОРІВ
Розрізняють договори із господарської діяльності і трудові договори.
Договір із господарської діяльності – це службовий документ, в якому
Фіксують угоду між сторонами про встановлення ділових відносин, пов’яза-
них із господарською діяльністю, й який регулює ці відносини.
Такі договори між підприємствами належать до найважливіших засобів
міжвиробничих зв’язків у нових умовах господарювання й розвитку ринкових від-
носин. Цивільний кодекс передбачає різні типи таких договорів.
Договір постачання – це договір, за яким організація-постачальник зобов’я-
зується в певні терміни передати організації-покупцеві у власність певну продук-цію, а організація-покупець зобов’язується оплатити продукцію за встановленими цінами.
Договір підряду – це договір, за яким підприємець-підрядник зобов’язується
виконати певний обсяг робіт підприємству-замовнику.
Договір про матеріальну відповідальність – це договір, за яким одна сторона
бере на себе повну матеріальну відповідальність за прийняті матеріальні цінності й зобов’язується дотримуватися встановлених договором правил зберігання, обліку, відвантаження, а інша сторона зобов’язується створити нормальні умови праці ма-теріально відповідальним особам.
Договір про спільну діяльність – це договір, що укладається між двома й
більше організаціями для проведення спільних досліджень, будівництва, експлуа-тації підприємств. Укладаючи цей договір, сторони визначають розмір і характер внесків: гроші, майнові, трудова участь.
Договори щодо створення нових форм господарювання – це договори, які
спрямовані на організацію асоціацій, малих підприємств, комерційних банків,
орендних підприємств. Для створення асоціацій необхідно укласти установчий договір.
Установчий договір – це договір, що закріплює взаємні права та обов’язки
всіх учасників створення асоціації.
Звичайно ж, назвати всі договори із господарської діяльності неможливо,
оскільки їх багато: це і договір про одержання позики, договори про посередницькі послуги, договори оренди, договір на здійснення кредитно-розрахункового обслуго-вування тощо.
Договори із господарської діяльності оформляють на загальних, трафаретних
бланках або на чистих аркушах паперу формату А4. Якщо договір складено на кіль-кох сторінках (аркушах), то їх нумерують і кількість сторінок (аркушів) зазначають у тексті документа.
Основною формою реалізації права на працю є укладання трудового договору
про роботу на підприємстві (в установі, організації).
Відповідно до ст.21 «Кодексу законів про працю України», трудовий договір –
це угода між особою, що наймається на роботу, та керівником установи, організації
або уповноваженим ним органом. За цим договором працівник зобов’язується ви-конувати певну роботу, а керівник – виплачувати йому заробітну плату та забез-печувати належні умови праці.
Відповідно до нормативних актів договори повинні мати такі реквізити:
1. Назва виду документа.
2. Заголовок.
3. Місце укладання.
4. Дата.
5. Повні назви сторін, їх представників (прізвище, ім’я, по батькові), повнова-
жень, на підставі яких вони діють.
6.Текст, який містить:
Ø термін виконання;
Ø кількісні та якісні показники;
Ø вартість робіт (продукції) і загальну суму;
Ø порядок виконання робіт;
Ø порядок розрахунків між сторонами;
Ø відповідальність сторін;
Ø порядок і місце розв’язання суперечок;
Ø форс-мажорні обставини.
7. Відомості сторін: юридичні адреси установ або паспортні дані осіб.
8. Підписи сторін.
9. Печатка однієї або всіх установ, які укладають договір.
Договір вважають укладеним тоді, коли сторони дійшли згоди з усіх пунктів і
відповідно оформили його письмово.
Звичайно ж, назвати всі договори з господарської діяльності неможливо, оскільки їх багато: це і договір про одержання позики, договори про посередницькі послуги, договори оренди, договір на здійснення кредитно-розрахункового обслуговування тощо.
Крім договорів з господарської діяльності, виділяють ще трудові договори.
Трудовий договір — це угода між особою, що наймається на роботу, та керів-ником установи, організації або уповноваженим ним органом. За цим договором працівник зобов’язується виконувати певну роботу, а керівник — виплачувати йому заробітну плату та забезпечувати належні умови праці.
Укладання трудового договору оформляється наказом чи розпорядженням
керівника або вповноваженого ним органу про зачислення особи на роботу.
Зразки договорів: