Организация системы психологического обеспечения деятельности лиц работающих в экстремальных условиях

Систему психологического обеспечения можно разделить на две больших части – проф. отбор, направленный на недопущение к работе людей, не способных справляться с ней и выдерживать связанные с ней нагрузки, и сопровождение сотрудников, допущенных в систему. Оно включает как мониторинг сотрудников (то есть отслеживание их состояния, адаптированности), так и реакцию в случае необходимости: например, помощь в снятии стрессовых реакций после ситуации повышенной нагрузки или работа с жалобами сотрудников. Соответственно, обычно психологические службы разделены на два отдела, выполняющие каждый свою особую функцию.

Диагностика и мониторинг могут осуществляться с помощью тестовых методик, различных опросников и даже психофизиологических методов, и так же с привлечением экспертных оценок. Обычно они строго регламентированы сверху.

Основные направления психологической работы по сопровождению:

• выявление факторов, негативно влияющих на психическое состояние сотрудников и эффективность их деятельности;

• проведение психодиагностических обследований, осуществление контроля за психическим состоянием личного состава, выявление показаний для психокоррекционной работы;

• проведение мероприятий психокоррекции, направленных на снятие острых стрессовых проявлений, восстановление работоспособности;

• выработка рекомендаций по:

- предупреждению межличностных и межгрупповых конфликтов, нормализации социально-психологического климата в подразделениях;

- проведению воспитательной и кадровой работы с учетом психологических особенностей и состояний сотрудников;

- временному освобождению сотрудников от исполнения обязанностей по службе или участия в операциях для проведения краткосрочных восстановительных мероприятий в связи с расстройствами психического состояния и снижением работоспособности;

- откомандированию, эвакуации сотрудников для оказания квалифицированной медико-психологической помощи;

• обучение и инструктаж сотрудников;

• участие психолога в организационных мероприятиях.

Так же психологическая служба занимается реабилитацией в случае её необходимости. Оно начинается с дифференциальной диагностики для выявления тех, кто в ней нуждается, а так же конкретного вида необходимой помощи.

15.Дать описание понятий "психологическая пригодность", "психологическая готовность", "психологическая подготовленность к деятельности в экстремальных условиях"

Психологическая пригодность – потенциальная готовность человека, наличие у него необходимых качеств/ресурсов и отсутствие тех особенностей психического склада, которые будут препятствовать подобной работе

Психологическая готовность – состояние, от которого человек способен легко перейти к деятельности в экстремальной ситуации, е требующее дополнительной "настройки" на работу. Фактически, это готовность к активации ресурсов и сил, которые могут потребоваться

Психологическая подготовленность – способность человека к работе в экстремальной ситуации, обладание определёнными навыками, обученность, опыт и т д.

Разница между готовностью и подготовленностью: человек, подготовленный способен работать в экстремальной ситуации и имеет для этого необходимые знания/способности/ресурсы, но в данной момент может, например, спать. Человек психологически готовый готов перейти в необходимое для такой работы состояние прямо сейчас.