Материалы лекции

Тема 8. Стимулы и мотивы трудовой деятельности

Понятия стимула и мотива трудовой деятельности. Содержательная характеристика стимулов и мотивов трудовой деятельности. Основные направления исследования мотивации. Разновидности мотивов и факторов мотивации трудовой деятельности. Параметры мотивации трудовой деятельности: сила, устойчивость, множественность, структурность, иерархичность. Генезис мотивационной структуры трудовой деятельности. Структура и динамика мотивов трудовой деятельности на разных уровнях профессионализации. Трансформация общих мотивов личности в трудовые. «Дрейф» мотивов. Высший мотив трудовой деятельности. Мотивация и этика. Процессуальный характер мотивации в трудовой деятельности. Мотивационные кризисы. Мотивация трудовой деятельности и психические состояния. Мотивация достижений, уровень притязаний и эффективность трудовой деятельности. Мотивация трудовой деятельности и работоспособность. Классификация мотивационных факторов трудовой деятельности и профессионального выбора. Внешняя и внутренняя мотивация труда. Методы исследования мотивов трудовой деятельности. Мотивационные теории. Мероприятия по повышению мотивации персонала.

Материалы лекции

В системе отношений личности отношение к труду вообще и отношение к конкретной профессиональной деятельности, к своей специальности, к своему рабочему посту, наконец, к выполняемой в данный момент профессиональной задаче, в частности, самым существенным образом определяют успешность деятельности. Эти отношения находят свое выражение в мотивах деятельности, под которыми мы должны понимать психологические причины, определяющие целенаправленные действия человека. Психологическими условиями, определяющими целенаправленный характер действий, являются также свойства личности (например, трудолюбие, добросовестность, аккуратность, общительность и т. д.), выражающие целую систему мотивов. В отличие от свойств личности, мотивы характеризуют более частное и изменчивое отношение человека к явлениям внешнего мира.

Мотивация как понятие имеет, по крайней мере, два значения:

1. Мотивация - это система мотивов конкретного человека (внутренняя мотивация).

2. Мотивация - это система управленческих действий по формированию мотивов конкретного человека, коллектива (внешняя мотивация). Эта система включает в себя методика и техника управления поведением на основе побуж­дения к деятельности в связи с удовлетворением потребностей и интересов.

Удовлетворённость трудом - возможность для работника удовлетво­рить свои главные потребности, связанные с трудовой деятельностью.

Профессиональные интересы - эмоциональные предпочтения человека в освоении новых видов знаний, связанных с профессией.

Мотив - побуждение к деятельности, исходящее от самого человека, от его устремлений, чувств, потребностей.

Стимул (от лат. stimulus - остроконечная палка, которой погоняют жи­вотных) в управлении персоналом — воздействие извне на работника с целью побуждения его к трудовой деятельности.