Назовите ваши сильные и слабые стороны

Еще один вопрос, который для многих становится камнем преткновения. В руководствах для тех, кто ищут работу, предлагается представлять свои слабые стороны как продолжение сильных, например рзссказать работодателю о том, как невозможно бросить дело на полпути, даже если заболел ре­бенок, а уйти вовремя с работы — это просто выше сил.

Если соискатель отвечает на этот вопрос как по-писаному, он, безуслов­но, демонстрирует хорошее знание соответствующей литературы и неплохую память, но при этом абсолютную негибкость, неумение «творчески» перера­ботать прочитанный материал. А также сложности с собственной самооцен­кой, со способностью к открытости, с уверенностью в себе.

Кто-то теряет работоспособность под взглядами недоброжелателей, не­которые не выносят рутинной работы, и большинство из нас с трудом подни­маются сутра, чтобы успеть на работу вовремя. Дайте возможность человеку быть откровенным: только уверенный в себе человек может говорить о сво­их недостатках, не опасаясь за свое реноме. Как вы видите себя через 5 лет.

Этот вопрос скорее не о карьерных достижениях, а об умении видеть пер­спективы, понимать, каким образом можно двигаться к намеченной цели о внутренних мотивах, умении планировать собственную жизнь и видеть промежуточные результаты. В зависимости оттого, что рассказывает собесед­ник, нетрудно понять, насколько объективно он оценивает себя как профес­сионала, интересна ли ему сама профессия или его больше интересует карьерный рост, насколько точно он соотносит собственное развитие и продви­жение по службе.